题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

在初步的要求被他人接受以后,重新修改以前的要求,增加新的价码的说服技巧是()。A.门前技

在初步的要求被他人接受以后,重新修改以前的要求,增加新的价码的说服技巧是()。A.门前技巧B.折扣技巧C.脚在门槛内技巧D.滚雪球技巧

提问人:网友pengjing668 发布时间:2022-01-06
参考答案
查看官方参考答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
更多“在初步的要求被他人接受以后,重新修改以前的要求,增加新的价码…”相关的问题
第1题
说服者要得到说服对象的信任需要公正和专业。
点击查看答案
第2题
谈判的提问技巧和说服技巧。
点击查看答案
第3题
影响说服效果的与说服对象相关的因素有哪些?()

A、被说服者的人格与认知差异

B、被说服者的心情

C、被说服者的卷入程度

D、

点击查看答案
第4题
一般情况下,对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()。A.情感承诺B.继续承诺C.规范承诺D.经济承诺
点击查看答案
第5题
在绩效监控与辅导环节,管理者需要()。A.就绩效考核结果与员工进行交流B.参照绩效计划书对员工进行等级评定C.进行奖金的分配与职务的调整D.根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改
点击查看答案
第6题
薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是()。A.津贴B.补贴C.奖金D.年金
点击查看答案
第7题
以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。A.反馈的有效性差B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C.导致员工只重结果不重过程D.导致部门内部的不良竞争
点击查看答案
第8题
职工请事假累计()天以上且单位按照规定不扣工资,该职工不再享受当年年休假。A.5B.10C.20D.30
点击查看答案
第9题
艾森克用实验心理学的方法研究人格,将人格划分为()等维度。A.抑郁B.乐群C.外倾D.敏感E.神经质
点击查看答案
第10题
在面试过程中,考官应当表现出的行为是()。A.制造紧张情绪,使求职者无法表现出真实能力B.获得简历及笔试中未能获取的信息C.夸大工作条件或给予过多承诺,从而留住应聘者D.详细了解求职者的特殊经历和能力E.与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流
点击查看答案
账号:
你好,尊敬的用户
复制账号
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
欢迎分享答案

为鼓励登录用户提交答案,简答题每个月将会抽取一批参与作答的用户给予奖励,具体奖励活动请关注官方微信公众号:简答题

简答题官方微信公众号

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
简答题
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
简答题
点击打开微信