题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()是一种综合性的绩效管理方法。

A.简单排序法

B.要素评定法

C.工作记录法

D.目标管理法

提问人:网友chensubing 发布时间:2022-01-06
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  • · 有6位网友选择 A,占比60%
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匿名网友 选择了A
[72.***.***.100] 1天前
匿名网友 选择了B
[156.***.***.147] 1天前
匿名网友 选择了A
[139.***.***.70] 1天前
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[0.***.***.254] 1天前
匿名网友 选择了A
[242.***.***.253] 1天前
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[58.***.***.106] 1天前
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[128.***.***.24] 1天前
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[154.***.***.127] 1天前
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[160.***.***.48] 1天前
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第1题
目标管理法是一种()的绩效管理方法。

A.直接性

B.综合性

C.明确性

D.效率

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第2题
目标管理是企业依据工作目标来(),对企业实行全面综合性管理的一种科学管理方法.A﹑进行经济核

目标管理是企业依据工作目标来(),对企业实行全面综合性管理的一种科学管理方法.

A﹑进行经济核算

B﹑和第三方签订合同

C﹑使企业获得合法利润

D﹑控制经营管理活动

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第3题
绩效管理是一种民主的管理方法,同时也是封闭的、一成不变的片断。()

绩效管理是一种民主的管理方法,同时也是封闭的、一成不变的片断。()

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第4题
绩效管理是一种新型的管理方法,是一种非常重要的管理手段。()
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第5题
目标管理是企业根据工作目标来(),对企业实行全面综合性管理的一种科学管理方法

A.进行经济核算

B.与第三方签订合同

C.使企业获得合法利润

D.控制经营管理活动

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第6题
绩效管理是一种民主的管理方法,同时也是封闭的、一成不变的片断。。

A.错误

B.正确

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第7题
目标管理方法既是一种管理方法的创新,也可以作为组织发展的一种方法。以下不属于目标管理的组成部分的是()。

A.目标的不确定性

B.参与决策

C.明确的时间规定

D.绩效反馈

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第8题
以下说法正确的有()

A.做好可靠性管理工作的实质,就是保证可靠性统计数据的三性

B.可靠性是一种科学的管理方法和理念

C.抓好可靠性管理工作是适应公司精细化管理要求的需要

D.可靠性工作是一个全过程的综合性管理

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第9题
平衡计分卡只是一种企业控制工具,而不可以用作企业绩效评估方法或者战略管理方法。()
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第10题
由罗伯特·卡普兰和大卫诺顿共同创造的一种全新的组织绩效管理方法是()。A.平衡计分卡B.关键事件法

由罗伯特·卡普兰和大卫诺顿共同创造的一种全新的组织绩效管理方法是()。

A.平衡计分卡

B.关键事件法

C.行为观察法

D.目标管理法

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