更多“以下哪项不是最核心的薪酬战略要素。()”相关的问题
第1题
最核心的薪酬战略要素包括()。
A.薪酬管理
B.薪酬结构
C.薪酬基础
D.薪酬水平
E.薪酬文化
点击查看答案
第2题
最核心的薪酬战略要素包括 ()A 、 薪酬观念B 、 薪酬基础C 、 薪酬水平D 、 薪酬文化E 、 薪酬政
最核心的薪酬战略要素包括 ()
A 、 薪酬观念
B 、 薪酬基础
C 、 薪酬水平
D 、 薪酬文化
E 、 薪酬政策
点击查看答案
第3题
薪酬战略内容包括两个方面:()、()。最核心的薪酬战略要素有()个方面:()、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及()。
点击查看答案
第4题
薪酬战略内容包括两个方面()和()。最核心的薪酬战略要素有五个方面()、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。
点击查看答案
第5题
最核心的薪酬战略要素有()薪酬文化和薪酬管理五个部分。
A.薪酬制定
B. 薪酬基础
C. 薪酬支付
D. 薪酬水平
E. 薪酬结构。
点击查看答案
第6题
薪酬战略内容包括两个方面()和()。最核心的薪酬战略要素有五个方面()、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理
点击查看答案
第7题
最核心的薪酬战略要素有五个方面:薪酬基础、薪酬水平、薪酬结构、______、______。
点击查看答案
第8题
以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响?A战略影响薪酬的支付基础B战略影响薪酬水平的高低策略
以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响?
A战略影响薪酬的支付基础
B战略影响薪酬水平的高低策略
C战略影响薪酬的发放时间
D战略影响福利的设计
点击查看答案
第9题
()是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领,进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。
点击查看答案
第10题
薪酬管理,就是企业对本企业员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程。在这一过程中,企业必须就()以及特殊员工群体的薪酬做出决策。
A.薪酬水平
B.薪酬结构
C.薪酬体系
D.薪酬形式
E.薪酬待遇
点击查看答案