协商解除劳动合同的情形下，用人单位不需要提前30天书面通知或者额外支付一个月的工资作为经济补偿金了。

A.劳动者患病或者非因工负伤，不能从事另安排的工作，用人单位额外支付劳动者一个月工资；

B.劳动者不能胜任工作，用人单位额外支付劳动者一个月工资；

C.客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除合同不需要支付工资；

D.用工单位被依法宣告破产、经营期限届满不再继续经营的，用人单位解除合同不需要支付工资；

以下不需要用人单位提供经济补偿金的是()。

A用人单位预告通知解除劳动合同的情形

B劳动者即时解除劳动合同的情形

C用人单位经济性裁员

D劳动者率先提议解除劳动合同的情况下，劳动者与用人单位协商达成一致解除劳动合同

A.用人单位提前30日通知劳动者本人，就可单方面解除劳动合同

B.用人单位可单方面解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资

C.用人单位与劳动者协商可解除劳动合同

D.用人单位不可单方面解除劳动合同

A.全额发给李某经济补偿金800元

B. 支付额外经济补偿金200元

C. 支付额外经济补偿金400元

D. 支付额外经济补偿金600元

A.全额发给李某经济补偿金800元

B.支付额外经济补偿金200元

C.支付额外经济补偿金400元

D.支付额外经济补偿金9600元

A.应当

B.无须

C.自己决定是否

D.法院裁定是否