题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
分析与员工工作满意感的关的方面有()
A.工作条件
B.工资奖励
C.提升
D.管理与监督
E.共事者
提问人：网友zhangwei2018
发布时间：2022-01-06
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A.识别员工士气高涨的根源
B.识别不同地位的员工与员工群体在工作满意方面有什么不同
C.给雇员表达意见的机会
D.评价公司政策对员工的影响
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第2题
对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是（)A、保健因素又称减退因素B、是指与人们的不满意情
对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是()
A、保健因素又称减退因素
B、是指与人们的不满意情绪有关的因素
C、属于工作本身方面的内容
D、若处理不当就不能产生满意感
E、这类因素能对员工起激励作用
第3题
满意度与工作绩效之间的关系为（)。A．工作满意度与工作绩效之间关系的研究反而更支持高的工作绩效
满意度与工作绩效之间的关系为()。
A．工作满意度与工作绩效之间关系的研究反而更支持高的工作绩效会促成高的工作满意度这一观点
B．工作满意导致绩效提高
C．高的满意度会为员工带来更高的经济上的、社会上的和心理上的回报,从而提高绩效
D．高的绩效会增加员工的组织忠诚度,促使员工对工作更加投入,最终导致绩效得以提高
第5题
对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是A、保健因素又称维持因素B、是指与人们的满意情绪有关的
对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是
A、保健因素又称维持因素
B、是指与人们的满意情绪有关的因素
C、属于工作本身方面的内容
D、若处理不当就不能产生满意感
E、若处理好能使人们产生满意情绪
第7题
答案: 一、单项选择题 1、（）自我实现的需要包括成长与发展、发挥自身潜能、实现理想的需要。这是一种
追求个人能力极限的内趋力。 2、双因素理论的要点。 答:该理论认为影响人们行为的因素主要有两类:保健因素和激励因素。保健因素是那些与人们的不满情绪有关的因素。这类因素并不能对员工起激励的作用,只能起到保持人的积极性、维持工作现状的作用。激励因素是指那些与人们的满意情绪有关的因素。要调动和维持员工的积极性,首先要注意保健因素,以防止不满情绪的产生。但更重要的是要利用激励因素去激发员工的工作热情,努力工作,创造奋发向上的局面,因为只有激励因素才会增加员工的工作满意感。 3、赫茨伯格认为哪些是激励因素,哪些是保健因素 答:员工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的,称之为激励因素;使员工感到不满意的都是属于工作环境或工作关系方面,称之为保健因素,它不能起激励员工的作用。 激励因素:1工作上的成就;2得到赏识;3进步;4工作本身;5个人发展的可能性;6责任; 保健因素:1公司的政策与行政管理;2技术监督系统;3与监督者个人之间的关系;4与上级之间的关系;5与下属之间的关系;6薪金;7工作安全性;8个人生活;9工作环境;10地位
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第8题
对保健一激励理论中的保健因素，描述正确的是()
A.保健因素又称维持因素
B.属于工作本身方面的内容
C.若处理不当就不能产生满意感
D.是指与人们的满意情绪有关的因素
E.若处理好能使人们产生满意情绪
