分析与员工工作满意感的关的方面有()
A.工作条件
B.工资奖励
C.提升
D.管理与监督
E.共事者
A.工作条件
B.工资奖励
C.提升
D.管理与监督
E.共事者
对保健-激励理论中的保健因素,描述正确的是()
A、保健因素又称减退因素
B、是指与人们的不满意情绪有关的因素
C、属于工作本身方面的内容
D、若处理不当就不能产生满意感
E、这类因素能对员工起激励作用
满意度与工作绩效之间的关系为()。
A.工作满意度与工作绩效之间关系的研究反而更支持高的工作绩效会促成高的工作满意度这一观点
B.工作满意导致绩效提高
C.高的满意度会为员工带来更高的经济上的、社会上的和心理上的回报,从而提高绩效
D.高的绩效会增加员工的组织忠诚度,促使员工对工作更加投入,最终导致绩效得以提高
对保健-激励理论中的保健因素,描述正确的是
A、保健因素又称维持因素
B、是指与人们的满意情绪有关的因素
C、属于工作本身方面的内容
D、若处理不当就不能产生满意感
E、若处理好能使人们产生满意情绪
A.保健因素又称维持因素
B.属于工作本身方面的内容
C.若处理不当就不能产生满意感
D.是指与人们的满意情绪有关的因素
E.若处理好能使人们产生满意情绪
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