题目内容
（请给出正确答案）
A.阐述食品添加剂是现代食品工业不可缺少的物质
B.说明食品添加剂对人体是有危害的
C.阐述食品添加剂的功用
D.论述食品添加剂使用应规范
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更多“根据下列文字，完成17-20题 食品添加剂是指经国家批准………”相关的问题
根据以下条件，回答 68～70 题：
添加辅助食品的顺序
A．鱼泥
B．粥
C．维生素D
D．蛋黄
E．碎肉
第 68 题 4～6个月应添加（）。
根据以下材料，回答17-20题
某新建建设项目生产单一产品，正常年份的设计生产能力为100万件，年固定成本为580万元，每件产品销售价格预计为60元，营业税金及附加为销售单价的6%，单位产品的变动成本为40元。根据以上资料，回答下列问题：
该项日产量的盈亏平衡点为()万件。A.35.37
B.35.68
C.35.96
D.36.05
该项目正常生产年份的最大可能盈利额为()万元。A.1015
B.1020
C.1060
D.1064
该项目单位产品价格的盈亏平衡点为()元/件。A.47.86
B.48.72
C.49.12
D.49.58
除产量盈亏平衡点外，根据已知条件，还可以计算该项目()的盈亏平衡点。A.投资额
B.单位产品变动成本
C.固定成本
D.利润
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
根据下列材料，回答 112～113 题：
（共用题干）9个月，女孩，因长期胃纳差而消瘦，平时以米粉喂养为主，很少添加鱼、肉类食品，检查：体重6kg，消瘦，腹壁皮下脂肪菲薄，仅0.2cm，头发枯黄，哭声低，心肺（一），肝、脾未及，诊断为中度营养不良
第 112 题 在治疗措施方面除了纠正营养外，同时需纠正水盐及酸碱平衡紊乱，但以下哪一项是错误的（）。
A．酸中毒
B．碱中毒
C．低钾血症
D．低钙血症
E．低渗性脱水
下载并打开文档WORD.DOCX，按照要求完成下列操作并以“中文姓名_WORD.DOCX”保存文档后上传附件。 1.将文中所有错词“灰绿”替换为“汇率”；设置页面纸张大小为“A4”、页面左、右边距均为3.5厘米、页面颜色为“水绿色，强调文字颜色5，淡色80%”。 2.将标题段文字（“推进利率市场化和汇率形成机制改革”）设置为二号、深红色（标准色）、黑体、加粗、居中、段后间距1行，并添加深蓝色（标准色）双波浪下划线。设置标题段文字效果的“阴影”样式为“预设/外部/向右偏移”。 3.设置正文各段落文字（“中国人民银行……会议。”）为小四号宋体、1.1倍行距；设置正文第一段（“中国人民银行……错综复杂。”）首字下沉2行，距正文0.3厘米；为正文其余段落（“会议强调……会议。”）添加项目符号“●”。 4.将文中最后8行文字转换成一个8行6列的表格，设置表格列宽为2.3厘米、行高为0.7厘米；设置表格居中，表格第一行和第一列文字水平居中，其余表格文字中部右对齐；为表题段（“近年来人民币汇率中间价变化情况”）添加脚注，脚注内容为“数据来源：中国人民银行”。 5.设置表格外框线为1.5磅深蓝色（标准色）单实线，内框线为1磅深蓝色（标准色）单实线；为表格第一行添加“水绿色，强调文字颜色5，淡色40%”底纹；设置表格所有单元格的左、右边距均为0.2厘米；按“EUR/RMB”列依据“数字”类型降序排列表格内容。
一根据以下材料，回答17-20题
某公司是在3年前成立的，刚成立的时候规模较小，人员比较简单，经过几年的发展，规模逐步扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源跟不上公司的发展，必须加强人力资源管理工作。为此，指派人力资源部门经理王经理负责这方面的工作。王经理感到自己对人力资源管理业缺乏足够的知识，为了完成好任务，王经理专门查阅了相关资料，拟订了几个需要搞清楚的问题，向有关专家请教。
个优秀的人力资源专业人员应当具备的能力特征主要有()。A.掌握人力资源
B.掌握业务
C.高超的领导能力
D.个人信誉
若该公司采用诱因战略，下列关于诱因战略特点的说法中，错误的是()。A.强调对劳工成本的控制
B.员工关系比较简单
C.员工的工作职责明确
D.注重良好的劳动关系和宽松的工作环境
下列关于人力资源经理职权的说法中，正确的是()。A.人力资源经理的人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能，也有人力资源经理特有的服务职能
B.人力资源经理的人力资源管理职权只具有与直线经理相似的直线职能
C.人力资源经理的人力资源管理职权只具有人力资源经理特有的服务职能
D.人力资源经理的直线职能包括在整个组织范围内，对组织其他管理者行使相当程度的 直线职能
美国管理学家菲利普斯研究开发了人力资源有效性指数，并且发现和证实了可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，它们包括()。A.内在满意度
B.人力资源管理部门费用/总经营费用
C.缺勤率和流动比率
D.工资总支出/总经营费用
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根据以下材料，回答17-20题
某公司又到了年终绩效考核的时候了，从主管到员工每个人都忐忑不安。公司采用强制分布式的末位淘汰法。到年底，根据员工的表现。将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五个等级，分别占10%、20%、40%、20%、10%。如果员工有一次被排在最后一级，工资降一级。
如果有两次被排在最后一级，则下岗进行培训，培训后根据考察的结果再决定是否上岗。如果上岗后再次被排在最后10%，则被淘汰。培训期间只领基本生活费。主管人员与员工对这种绩效考核方法都很有意见。财务部主管老高每年都为此煞费苦心，该部门是职能部门，大家都没有什么错误，工作都完成得很好。把谁评为E档都不合适。去年，小田因家里有事，请了几天假，有几次迟到了，但是也没耽误工作。老高没办法只好把小田报上去了。为此，小田到现在还耿耿于怀。今年又该把谁报上去呢？
该公司采用的绩效评价技术是()。A.排序法
B.配对比较法
C.强制分布法
D.行为锚定法
该考核方法的缺点是()。A.容易给员工造成心理压力
B.如果部门员工同样优秀，其公平性可能就会大打折扣
C.不能提供丰富的绩效反馈信息
D.操作流程复杂
该考核办法的优点是()。A.排除了评价者主观因素对考核结果的影响
B.能规避工作差错造成的组织利益的巨大损失
C.有利于管理手段的实施
D.可执行性很好、评价误差低
下列关于绩效评价技术的说法中，正确的有()。A.图尺度评价法非常容易开发，且开发成本小
B.行为锚定法开发成本很低，操作流程简单
C.配对比较法能在人数较少的情况下快速比较出员工绩效的水平
D.关键事件法非常费时
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四、根据效果图4所示，完成标志设计 1、新建文件800X800像素，72PPI 2、利用形状工具或路径工具，绘制标志形状，填充黑色 3、绘制圆圈，填充红色（#ff0000），添加文字，汉字字体为隶书，英文字体为Blackadder ITC 最终效果以X-4.JPG文件名上传
A.为视频文字提供识字朗读
B.为视频添加主题文字
C.为背景音乐降噪处理
D.为视频添加特写和滤镜
项目作业2 观看MOOC中“论文的组织与索引”的视频，完成“毕业论文（排版练习）.docx” 要求如下： 1. 设置多级编号 2. 设计样式（按如下要求设置） a) 标题1：深蓝色，黑体，三号字 b) 标题2：黑色，黑体，四号字 c) 标题3：黑色，宋体，小四号字 d) 正文：黑色，宋体，五号字。 3. 按照样式分别对论文的一级标题、二级标题、三级标题和正文进行设置。 4. 在引言前自动生成目录。 5. 插入表题注，在表的上方居中，在正文中通过交叉引用，添加“如表 所示”文字。 6. 插入图题注，在图的下方居中，并在正文中通过交叉引用，添加“如图 所示”文字。 7. 在论文目录后生成表目录和图目录。 8. 根据给定的索引词，生成索引，插入到结论的后面。 9. 将论文最后给定的参考文献，使用管理源，新建文献。 10.样式选择“ISO690”。 11.在论文中引用相应文献。并在索引词之后生成参考文献。 12.设置奇偶页的页眉和页脚。要求不同的章节设置不同的页眉。 评分标准 编号 包含项 得分 1 自动生成目录 2 2 图设置了交叉引用 1 3 表设置了交叉引用 1 4 图目录 1 5 表目录 1 6 生成了索引 1 7 有参考文献并在正文正确引用 1 8 设置了奇偶页的页眉 1 9 不同的章节设置不同的页眉 1 总分：10 项目作业2 观看MOOC中“论文的组织与索引”的视频，完成“毕业论文（排版练习）.docx” 要求如下： 1. 设置多级编号 2. 设计样式（按如下要求设置） a) 标题1：深蓝色，黑体，三号字 b) 标题2：黑色，黑体，四号字 c) 标题3：黑色，宋体，小四号字 d) 正文：黑色，宋体，五号字。 3. 按照样式分别对论文的一级标题、二级标题、三级标题和正文进行设置。 4. 在引言前自动生成目录。 5. 插入表题注，在表的上方居中，在正文中通过交叉引用，添加“如表 所示”文字。 6. 插入图题注，在图的下方居中，并在正文中通过交叉引用，添加“如图 所示”文字。 7. 在论文目录后生成表目录和图目录。 8. 根据给定的索引词，生成索引，插入到结论的后面。 9. 将论文最后给定的参考文献，使用管理源，新建文献。 10.样式选择“ISO690”。 11.在论文中引用相应文献。并在索引词之后生成参考文献。 12.设置奇偶页的页眉和页脚。要求不同的章节设置不同的页眉。 评分标准 编号 包含项 得分 1 自动生成目录 2 2 图设置了交叉引用 1 3 表设置了交叉引用 1 4 图目录 1 5 表目录 1 6 生成了索引 1 7 有参考文献并在正文正确引用 1 8 设置了奇偶页的页眉 1 9 不同的章节设置不同的页眉 1 总分：10
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