简述公共管理绩效评估困难的原因。

A.政府提供的许多公共服务具有不可测量性和不可计算性

B.政府部门绩效数据收集困难

C.被评估对象的“策略性”行为

D.受到官僚主义的抵抗

A.当下属有困难时，上级主管一定对其作出必要的指导，交换意见

B.可以召集有关人员共同研讨，集思广益，合作攻关

C.对员工的业绩作出评估，找出差距和问题，分析原因并反馈

D.对达不到考评标准的员工，通过监测和确认，帮助改进工作

E.也可以对不切合实际的计划、目标进行必要的调整，在精神上、物质上给予帮助