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[主观题]
企业不应安排下列哪些职工上夜班和加班？A怀孕七个月以上的职工和哺乳未满一周岁婴儿的职工B未
企业不应安排下列哪些职工上夜班和加班？
A怀孕七个月以上的职工和哺乳未满一周岁婴儿的职工
B未成年工
C已婚待孕的女职工
提问人：网友tangmanyun
发布时间：2022-01-06
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A.怀孕七个月以上的职工和哺乳未满一周岁婴儿的职工
B.未成年工
C.已婚待孕的女职工
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第3题
公司制定童工和未成年工管理控制程序，文件明确规定公司不招收任何形式的童工，对未成年工依法管理做法正确的是（）
A.适当的安排上夜班.加班，定期体检，不安排有毒有害岗位
B.不安排上夜班.加班，定期体检，不安排有毒有害岗位
C.适当的安排上夜班.加班，做好防护措施适当安排危险系数较低的岗位
第5题
下列职工权益保护条例中正确的是(_____)
A.国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部;
B.我国最低就业年龄为18周岁;
C. 对怀孕6个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动;
D. 用人单位应保证劳动者每周至少休息1天，每日工作不应超过8小时，平均每周工作不应超过40小时。
第6题
根据《中华人民共和国劳动法》规定，下列用人单位对处于孕期、哺乳期的女职工做出的工作安排，虽不违法但不提倡的是（）
A.安排怀孕七个月的女职工上夜班
B.安排怀孕五个月的女职工加班半小时
C.安排女职工在哺乳六个月大的宝宝期间进行加班
D.安排处于哺乳期的女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
第7题
叶某是某公司的职员，现已怀孕8个月了。根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，关于其能享受的对女职工的特殊保护的说法，正确的是（）。
A.该企业不得安排叶某加班
B.该企业不得安排叶某上夜班
C.叶某生育可享受不少于90天的产假
D.该公司在这段时间内需尽量减少叶某的工作量
E.该公司不得安排叶某在哺乳期间从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
第8题
下列属于在就业中歧视残疾人的是（)。
A.将肢体残疾人职工安排在一楼住宿
B.企业建立残疾人协会，加强对残疾人的管理教育
C.考虑残疾人的体能和技能等实际，残疾人职工试用期比其他职工长一个月
D.规定不得对残疾人职工安排夜班工作
第9题
某施工企业的下列安排违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定（）
A.安排正在哺乳未满1周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作
B.安排怀孕8个月的女工钱某从事夜班工作
C.安排怀孕期间女工赵某从事3级体力劳动强度的劳动
D.批准女工王某只能休产假120天
E.安排17周岁的女工周某加班
第10题
（1）在“职员管理”数据库中统计“考勤”表中的“加班天数”，并将结果写入“员工信息”表中的“加班天数“字
段，将SQL语句保存在“cxl．prg”文件中。（2）在数据库“职员管理”下建立视图“view1”，包括“职工编号”、“姓名”和“夜班天数”等字段，内容是夜班天数在3 天以上的员工。建立表单“bdl”，在表单上显示视图“view1”的内容。
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