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[主观题]

甲公司采用股票期权激励方式是否恰当?简要说明理由。21. 甲单位系一家中央级事业单位,已执行国库

甲公司采用股票期权激励方式是否恰当?简要说明理由。

21. 甲单位系一家中央级事业单位,已执行国库集中支付制度。20 1 4年1月,甲单位内部审计部门对甲单位201 3年度的预算执行.资产管理.政府采购.会计核算等进行了全面检查,提出了以下需要进一步研究的事项: (1)5月,甲单位经管理层决定,将一栋商铺(价值1 200万元)出租给某商贸企业,每年收取租金750万元,甲单位将所取得的租金纳入单位预算,全部留抵本单位。 (2)6月,甲单位用财政补助资金购置专用设备(不属于集中采购目录范围)。在公开招标中,甲单位发现国内A.公司生产的同类专用设备已列入《政府采购自主创新产品目录》,但报价超出了采购预算1 5万元。甲单位在采购中,优先购买了A.公司的产品,同时按规定程序申请调整了预算。 (3)7月,甲单位报经主管部门审核同意后,以一栋办公楼为下属单位的银行借款提供担保。 (4)8月,甲单位根据批准的办公楼扩建项目支出预算(超出政府采购限额标准,但不属于集中采购目录范围),直接委托某建筑安装工程公司承接该扩建工程。 (5)12月,按照财政部门专项工作要求,甲单位进行了资产清查,发现一台专用设备发生严重损毁。经技术部门认定,该设备已无法使用,并且无残料收回或变现价值,财务部门据此进行了设备核销账务处理。 (6)甲单位当年实际取得的事业收入较批准的事业收入预算数超出55万元。甲单位考虑当年物价上涨幅度较大等因素,在年末从该项超收收入中支出45万元以补贴形式一次性发放给职工。 (7)甲单位当年财政授权支付预算指标数为1 1 00万元,当年零余额账户用款额度实际下达数(不含年初恢复的201 2年应返还额度)为950万元,甲单位财务部门据此在20 1 3年末直接确认了“财政补助收入”1 50万元。 (8)甲单位当年取得经营收入280万元,发生经营支出300万元。甲单位将当年经营收支全部转入经营结余,但未在年末将发生的经营亏损转入非财政补助结余分配。 要求: 请根据国家部门预算管理.资产管理.政府采购.事业单位会计制度等相关规定,对事项(1)至(8),逐项判断是否正确,如不正确,请说明理由。

提问人:网友wwwsky 发布时间:2022-01-06
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第1题
甲公司为一家从事电子元件生产的非国有控股上市公司。为了促进公司持续健康发展,充分调动公司中高
层管理人员的积极性,甲公司拟实行股权激励计划。 (1)2011年8月,甲公司就实行股权激励计划作出如下安排: ①2011年9~10月,总经理牵头组织人事部门及财务部门拟定股权激励计划草案。 ②2011年11月1日,召开董事会会议审议该股权激励计划草案。如获通过,将于11月8日公告董事会决议、股权激励计划草案摘要和独立董事意见。 ③2011年11月,聘请注册会计师就股权激励计划是否履行了法定程序、是否符合国家有关规定等发表专业意见,并出具意见书。 ④2011年11月29日,召开股东大会审议该股权激励计划。如获通过,即着手准备实施。 (2)2011年11月29日,甲公司股东大会批准了该股权激励计划。甲公司随即开始实施如下计划: ①激励对象:5名中方非独立董事、45名中方中高层管理人员、1名外籍董事和15名外籍高层管理人员,共计66人。 ②激励方式分为两种: 一是向中方非独立董事和中方中高层管理人员每人授予1 0 000份股票期权,涉及的股票数量占公司当前股本的0.5%。这些激励对象自201 2年1月1日(授予日)起,连续服务3年后,可按每股5元的价格购买10 000股公司股票;该股票期权应在201 5年1 2月31日之前行使。 二是向外籍董事和外籍高层管理人员每人授予10 000份现金股票增值权。这些激励对象自20 1 2年1月1日(授予日)起,连续服务3年后,可按行权时股价高于授予日市价的差额获得公司支付的现金;该增值权应在201 5年1 2月3 1日之前行使。 (3)2012年,没有激励对象离开甲公司;201 2年1 2月3 1日,甲公司预计2013~201 4年有5位中方中高层管理人员和1位外籍高层管理人员离开。 201 2年1月1日,甲公司股票的市价为每股1 2元,股票期权的公允价值为每份7元,股票增值权的公允价值为每份6元;201 2年1 2月31日,甲公司股票的市价为每股1 5元,股票期权的公允价值为每份9元,股票增值权的公允价值为每份8元。 假定不考虑其他因素。 要求:

根据资料(1),判断甲公司收购A公司股份是否属于企业合并,并简要说明理由;如果属于企业合并,判断属于同一控制下的企业合并还是非同一控制下的企业合并,同时指出合并日(或购买日),并分别简要说明理由。

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第2题
甲公司系从事信息技术开发的国有控股高科技境内上市公司,总股本5 000万股。2014年7月22日,为了引
进和留住高新技术和管理人才,甲公司董事会下设的薪酬委员会召开专题会议,研究实施股票期权激励计划的有关问题,会议要点如下:

(1)目前甲公司有董事11人,其中:外部董事7人,包括来自控股股东单位的董事2人、独立董事4人、其他外部董事1人,董事会成员构成符合实施股票期权激励计划有关条件。

(2)上市公司主要采用两种方式解决股票期权激励计划的股票来源,即向激励对象发行股份和回购公司自己的股份,甲公司可以按照不超过公司已发行股份总额的10%回购公司股份用于奖励公司员工;在未经公司股东大会特别决议核准的情况下,个人获授的股份总量不得超过公司股份总额的1%。

(3)甲公司作为国有控股上市公司,首次授权授予的股票期权数量应控制在公司发行总股本的1%以内。

(4)甲公司实行股票激励计划时,股票期权授予价格应按照下列价格平均值确定:股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价;股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均数收盘价。

(5)甲公司如果实施股票期权激励计划,应按以下原则进行会计处理,在等待期内的每个资产负债表日,以可行权股票期权数量的最佳估计为基础,按照股票期权在授予日的公允价值,将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用,同时计入应付职工薪酬。

假定不考虑其他因素

要求:

逐项判断甲公司资料(1)至(5)项内容是否存在不当之处,对存在不当之处的,分别说明理由。

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第3题
案例分析题六(本题10分)南方公司是一家国有控股的A股上市公司,主要从事网络通信产品的研究、设计、

案例分析题六(本题10分)

南方公司是一家国有控股的A股上市公司,主要从事网络通信产品的研究、设计、生产、销售,并提供相关后续服务。2009年1月1日,为巩固公司核心团队,增强公司凝聚力和可持续发展能力,使公司员工分享公司发展成果,南方公司决定实施股权激励计划。为此,该公司管理层就股权激励计划专门开会进行研究,甲、乙、丙、丁在会上分别作了发言。主要内容如下:

甲:公司作为上市公司,不存在证券监管部门规定的不得实行股权激励计划的情形。同时,公司作为国有控股的境内上市公司实施股权激励,也符合国有资产管理部门和财政部门的规定。国内同行业已有实施股权激励的先例且效果很好。因此,公司具备实施股权激励计划的条件。

乙:公司上市只有3年时间,目前处于发展扩张期,适合采用限制性股票激励方式;激励对象应当包括董事(含独立董事)、监事、总经理、副总经理、财务总监等高级管理人员,不需包括掌握核心技术的业务骨干;在激励计划中应当规定激励对象获授股票的业绩条件和禁售期限。

丙:公司属于高风险高回报的高科技企业,留住人才应当是实施股权激励的主要目的,适合采用股票期权激励方式;股票期权的授予价格不应当低于下列价格的较高者:(1)股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价;(2)股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。

丁:股权激励的方式主要有股票期权、限制性股票、股票增值权、虚拟股票、业绩股票等方式,公司应当针对不同的股权激励方式,分别作为权益结算的股份支付和现金结算的股份支付进行会计处理。股票期权、限制性股票、虚拟股票应当作为权益结算的股份支付进行会计处理;股票增值权、业绩股票应当作为现金结算的股份支付进行会计处理。

假定不考虑其他有关因素。

要求:

根据上述资料,逐项判断南方公司管理层甲、乙、丙、丁发言中的观点是否存在不当之处;存在不当之处的,请分别指出不当之处,并逐项说明理由。

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第4题
下列各项中,属于新三板挂牌公司中采用最多的股权激励方式是()。

A.股票期权

B. 限制性股票

C. 现金股票增值权

D. 模拟股票

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第5题
华新公司是一家在上海证券交易所上市的高科技公司,总股本为10000万股,全部为发行在外的普通股。该
公司从事网络通讯产品的研究、设计、生产、销售及服务等。由于公司决策层善于把握市场机会,通过强化研发适应市场需求的新产品,因此近年来实现了快速增长,最近几年销售增长率平均接近50%,净资产收益率也达到20%左右。但由于高速增长带来的资金压力,公司目前面临着因奖金水平过低而导致优秀人才流失的困扰。

为实现公司的长期战略规划,并解决目前所遇到的问题,华新公司拟于2010年引入股权激励制度,按照回购前市价的110%回购流通在外的普通股,回购前每股净资产为5元。

2010年1月,为奖励并激励高管,华新公司与其管理层成员签署股份支付协议,规定如果管理层成员在其后3年内都在公司任职,并且公司股价每年均提高10%以上,则可以4元的价格购买1万股本公司股票。符合条件的管理层成员有100人。

同时作为协议的补充,公司把全体管理层成员的年薪提高了5万元,但将这部分年薪将按月存入专门建立的内部基金,3年后,管理层成员可用属于其个人的部分抵减未来行权时支付的购买股票款项。如果管理层成员决定退出这项基金,可随时全额提取。

华新公司以期权定价模型估计出此项期权在授予日的公允价值为600万元(100人×1万股×6元,授予日的公允价值为每股6元)。到第三年年末,公司实际离职率为19%。

在第一年中,公司股价提高了10.5%,第二年提高了11%,第三年提高了6%,公司在第一年年末,第二年年末均预计下年能实现当年股价增长10%以上的目标。

【要求】

(1)根据华新公司目前状况,分析、判断该公司应采用哪种股权激励方式,并简要说明理由。

(2)如果华新公司拟回购股份作为股权激励的股票来源。请计算该公司需要回购的股份数。

(3)若回购前股票的市价为每股5元,则回购后公司的每股净资产为多少元?若市净率不变,回购后股价将为多少元?(计算结果保留四位小数,下同)

(4)若回购前每股收益为0.30元,股票价格为6元,则回购后每股净资产为多少?如果回购后市盈率不变,股票市价将为多少?

(5)如果该公司2008年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见审计报告,2009年被出具保留意见审计报告,这是否会影响到2010年的股权激励计划?简要说明理由。

(6)如果不考虑其他因素,公司实施股权激励计划后,是否会对业绩产生影响?简要说明理由。

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第6题
案例分析题六(本题10分)甲公司是一家专门从事网络信息技术开发的股份有限公司。近年来,该公司引进

案例分析题六(本题10分)

甲公司是一家专门从事网络信息技术开发的股份有限公司。近年来,该公司引进了一批优秀的管理、技术人才。为了实现公司战略规划和跨越式发展,2009年12月,甲公司决定实施股权激励计划。主要内容为:

1.激励对象:高级管理人员5人和技术骨干15人,共计20人。

2.激励方式:

方式一:虚拟股票计划

(1) 虚拟股票设置目的:着重考虑高级管理人员的历史贡献和现实业绩表现,只要在本计划所规定的岗位作出了贡献并实现了设定的业绩,就有资格获得虚拟股票。

(2) 虚拟股票的授予:虚拟股票依据所激励岗位的重要性和本人的业绩表现,从2010年1月1日开始,于每年年底公司业绩评定之后授予,作为名义上的股份记在高级管理人员名下,以使其获得分红收益。虚拟股票的授予总额为当年净利润的10%。

方式二:股票期权计划

(1) 股票期权设置目的:着重于公司的未来战略发展,实现技术骨干的人力资本价值最大化。

(2) 股票期权的授予:依据每位技术骨干的人力资本量化比例,确定获授的股票期权数。2010年1月1日,甲公司向其15名技术骨干授予合计10万份股票期权;这些技术骨干必须从2010年1月1日起在甲公司连续服务三年,服务期满时才能以每股10元的价格购买10万股甲公司股票。

该股票期权在授予日(2010年1月1日)的公允价值为每份30元。2010年没有技术骨干离开甲公司,估计2011年至2012年离开的技术骨干为3人,所对应的股票期权为2万份。

假定不考虑其他因素。

要求:

1. 根据上述资料,分别指出甲公司两种激励方式的特征。

2. 计算2010年甲公司股票期权计划计入资本公积的金额(要求列出计算过程)。

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第7题
以下关于上市公司股权激励的说法正确的有()

A.上市公司近1年受到交易所公开谴责,不能进行股权激励

B.上市公司近1年审计报告是无法表示意见,不能进行股权激励

C.上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%

D.采用股票期权方式进行股权激励的,股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于1年,股票期权的有效期从授权日计算不得超过5年

E.采取股票期权方式的股权激励不能在定期报告公布前30日内授予股票期权

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第8题
A公司和B公司均为境内非国有控股上市公司,A公司主要从事新环保技术开发,股本总数为5000万股,B公
司主要从事原油、天然气勘探,股本总数为7000万股。2012年7月,A公司、B公司分别经股东大会批准,实行股权激励制度,其中A公司采用股票期权方式,B公司采用业绩股票方式,与股权激励制度有关的资料如下:

(1)A公司、B公司的激励对象均包括公司所有董事、监事、高级管理人员以及核心技术人员。

(2)为加大激励力度,A公司、B公司本次全部有效的股权激励计划所涉及的股票数量分别为600万股、650万股。

(3)考虑到近期股票市场低迷。A公司、B公司股价均较低,价值被低估,拟全部以回购股份作为股权激励的股票来源。

(4)A公司2011年度财务会计报告被注册会计师出具了保留意见的审计报告,符合实行股权激励计划的条件。

(5)A公司明确了与股权激励相关的会计政策,对于权益结算的股份支付,在等待期内的每个资产负债表日,以可行权权益工具数量的最佳估计为基础,按照权益工具在资产负债表日的公允价值,将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用,同时计入负债。

假定不考虑其他因素。

要求:

逐项判断资料(1)至(5)项是否存在不当之处,对存在不当之处的,分别指出不当之处,并逐项说明理由。

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第9题
小企业采用的激励方式是()。

A.期权

B.股票奖金

C.现金

D.期货

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第10题
甲股份有限公司向不特定对象公开发行股票,票面总值6 000万元,决定由乙证券公司代销。双
方约定:证券的代销期限为60日;采用溢价发行,发行价格由甲公司和乙证券公司协商确定。乙证券公司在代销期内,为本公司预留了甲公司l0%的股票。代销期届满,向投资者出售的股票数量达到了拟发行数量的55%。部分投资人认为甲公司应退还股款,甲公司不同意。

要求:根据《证券法》的相关规定,回答下列问题:

(1)甲公司公开发行股票,决定由乙证券公司代销是否合法?简要说明理由。

(2)甲公司和乙证券公司约定的代销期和发行价格是否合法?简要说明理由。

(3)乙证券公司在代销期内,为本公司预留了甲公司的股票是否合法?简要说明理由。

(4)部分投资人认为甲公司应退还股款是否合法?简要说明理由。

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