题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在培训中关注技术技能、公司政策和管理理念的灌输的组织，属于以下哪种组织类型的人力资源开发内容()
A.官僚科层制组织
B.科学管理或技术控制型组织
C.简单控制型组织
D.新类型组织
提问人：网友yanweiwei55
发布时间：2022-01-06
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A.对员工的工作技能进行培训
B.在全体员工中渗透和阐释绩效管理理念
C.在实施绩效管理前对员工进行系统性教育
D.对管理人员进行绩效管理制度的教育培训
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第2题
根据材料，回答下列各题。 某企业在通过IS0 9001质量管理体系认证后，拟进一步加强企业的基础管理，不断提高产品质量和管理水平。为此，提出今后一段时间的工作重点：第一，进一步学习著名质量管理专家的质量理念；第二，通过专项培训提升管理者的管理技能；第三，为追求卓越开展全员学习国家标准GB/T 19580《卓越绩效评价准则》的活动。 通过培训，大家了解到，企业管理者需要多方面的管理技能，其中中层管理者主要需要（）。
A.概念技能
B.人际技能
C.技术技能
D.操作技能
第3题
企业的一般培训需求包括（)。
A.系统性的常规管理知识和技能的培训
B.针对性的岗位管理知识培训。
C.现代管理技术的培训
D.心理素质、思维方式方面的培训
E.价值观念和管理理念方面的培训
第4题
丽思卡尔顿酒店被称为世界上的豪华酒店代表，其提出服务员是为绅士和淑女服务的绅士和淑女的理念，此外，其员工有2000美元的额度去服务有需要的客人，员工可以在不请示上级的情况下，打的为即将离境客人送还遗留物品。酒店人士分析，丽思卡尔顿的成功除了给予员工足够的授权外，在培训中更关注员工（）的培训。
A.服务技能
B.服务意识
C.人际沟通
D.外语能力
第5题
某寿险公司老总在年初公司高层管理会议上提出， 要将公司建设成一家学习型组织。 学习型组织的重要特征包括()。① 员工个人及群体能够持续不断地学习与工作系统有关的知识， 并将其运用于绩效改善过程之中② 组织的培训重点从仅仅传授技能转移到更大范围内的知识获取和共享③ 组织中存在一种学习文化， 鼓励员工采用批判性、 系统性的思维方式④ 组织将各类外部专家视为知识的来源， 关注如何引进各类高端人才
A.①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④
第6题
管理型职业锚的特点是（）。
A、追求在组织中升迁到更高的管理职位
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B、追求在技术/职能领域的成长和技能的不断提高，以及应用这种技术能力的机会
C、关注如何提高自我的分析能力、人际能力和感情能力，希望能整合其他人的工作，并对组织中某项工作的最终结果承担责任，把组织的成功看作是自己的工作
D、想向世界证明公司是他们靠自己的努力创建的
第7题
战略人力资源管理是指：
A.设计和执行人力资源相关政策及实践，使得员工能力和行为达到组织要求从而实现组织战略目标。
B.在外部机会和威胁以及内部优势和劣势之间保持平衡以维持组织竞争优势。
C.强调员工的知识、教育、培训、技能和技术专长
D.实现公司的销售、所有权和制造的新市场扩张
第10题
Y 寿险公司实施的是一种典型的内部成长战略， 这种战略之下的人力资源管理通常具有的特点有()。① 人员招募和甄选工作在公司扩张中具有重要作用② 培训工作的重点是文化整合和价值观的统一以及解决冲突技能的培养③ 绩效管理对于结果更为关注， 薪酬与结果挂钩往往也非常紧密④ 培训全方位、 多类型展开， 以保证为组织不断培养和输送各类人才
A.①②③
B. ②③④
C. ①②④
D. ①③④
