题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

关于人力资本投资的说法,正确的是()。A.人力资本投资只有收益,没有成本B.人力资本投

关于人力资本投资的说法,正确的是()。

A.人力资本投资只有收益,没有成本

B.人力资本投资的成本产生在当前,收益却产生在未来

C.无论是对国家还是对个人来说,人力资本投资都是越多越好

D.人力资本投资的投资者和获益者是同一主体

提问人:网友wangyu1010 发布时间:2022-01-06
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第1题
在人力资本投资方式的选择上,根据预期收益与成本的比较,不同投资主体的侧重点不同,个人更倾向于投资( )。

A、卫生保健

B、正规教育

C、学校教育

D、培训教育

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第2题
关于人力资本投资的说法,正确的是()。

A. 人力资本投资的主体只能是个人及其家庭

B. 企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式

C. 增进健康可以被认为是人力资本投资活动

D. 义务教育也属于人力资本投资活动

E. 寻找新的工作不属于人力资本投资活动

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第3题
关于人力资本投资模型的说法,错误的是()。
A、人力资本投资的收益等于未来若干年中获得的货币收益之和

B、在人力资本投资模型中,通常把利率作为贴现率

C、利率越高,相同人力资本投资收益的实际价值越小

D、内部收益率越高,人力资本投资有利可图的可能性越大

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第4题
密歇根大学研究小组耗费了十年时间,调查了两万多位人力资源管理人员和直线经理,发现优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征是()。

A.健康的身体

B.专业技术知识

C.业务知识

D.管理变革能力

E.健康的心态

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第5题
员工持股计划的股份认购形式主要有()。

A.员工以现金认购

B.通过员工持股专项贷款资金贷款认购

C.将企业的奖励或红利转换为员工持股

D.企业将历年累计的公益金转为员工股份

E.企业无偿赠与员工股份

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第6题
绩效计划制订时一般遵循的原则是()。

A.战略相关性、突出重点、可测量性原则

B.战略一致性、独立性、针对性原则

C.以战略目标和经营导向为原则

D.系统优化原则

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第7题
下列选项中,不属于绩效薪金制采用的方式有()。

A.年资工资

B.计件工资

C.工作奖金

D.利润分成

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第8题
关于组织设计和组织文化的说法,不正确的是()。

A.组织设计会影响组织文化的形成

B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化,就需要提高组织的制度化程度

C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更要重视灵活性和创新的价值

D.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

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第9题
下列选项中,不属于人力资源规划意义的是()。

A.有助于组织人员的稳定

B.有助于组织发展战略的制定

C.有助于降低人力资本的开支

D.有助于调动组织人员的积极性

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第10题
下列各项中不属于企业年金特点的是()。

A.企业自愿,并自主选择管理运作方式

B.政府对企业年金承担直接责任

C.企业年金采用个人积累制,实行个人自保

D.企业年金通过资本市场进行管理和运营,投资手段多样

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