团体中进行决策时,人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守,向某一个极端偏斜,从 而背离最佳决
A.团体思维
B.团体极化
C.团体偏离
D.风险决策
A.团体思维
B.团体极化
C.团体偏离
D.风险决策
A.群体思维
B.小集团思想
C.集体主义自决
D.群体转移
A.凝聚力越高,团体绩效越好,它们之间存性关系
B.凝聚力与刚体绩效之间存在有循环依存的关系
C.凝聚力过低会导致成员只考虑团体的利益而不顾组织的利益等负面效应
D.过高的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流
A.刚体活动和团体目标对于人们具有吸引力
B.人们的基本生存需要
C.加入团体可以满足人们的人际需要
D.人们的文化生活需求
E.个人对于自己的归类
A.30%
B.40%
C.50%
D.60%
A.职位评价是对未来职位状况的预测
B.职位评价是建立在工作分析基础之上的
C.职位评价的实施过程中应避免员工参与
D.职位评价的定性方法包括排序法和分类法等
E.职位评价体系一旦确定就不应再改变
A.偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的,而不是认识上的
B.偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据,形成的对他人或群体的片面甚至错误的看 法和影响
C.偏见与态度无关,偏见不同于态度
D.偏见的行为成分体现在歧视上
A.劳动力需求只会受到工资率的影响
B.当其他条件不变时,资本价格下降会导致劳动力需求上升
C.当其他条件不变时,资本价格下降会导致劳动力需求下降
D.当其他条件不变时,产品需求下降会导致劳动力需求下降
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