依据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》,安全生产监管监察部门在对生产经营单位进行安全生产检
A.责令停产停业整顿
B.责令立即停止作业
C.下达整改指令书
D.提请政府挂牌督办
A.责令停产停业整顿
B.责令立即停止作业
C.下达整改指令书
D.提请政府挂牌督办
A.错误
B.正确
A.收缴驾驶证
B.扣留机动车
C.处15日以下拘留
D.没收机动车
E.并处2000元以上5000元以下罚款
A.从业人员
B.采石场
C.从业人员和采石场
D.工伤保险基金管理机构
A.强令违章冒险作业罪
B.重大责任事故罪
C.重大劳动安全事故罪
D.重大伤亡事故罪
A.15周岁的张某有违法行为,不予行政处罚,责令监护人严加管教
B.16周岁的王某有违法行为,应当在法定行政处罚幅度的最低限以下给予处罚
C.间歇性精神病人李某在不能控制自己行为时的违法行为,不予行政处罚
D.赵某实施违法行为后主动消除了危害后果,应当依法从轻或者减轻行政处罚
E.钱某的违法行为构成犯罪,人民法院对其判处罚金,行政罚款应当折抵罚金
A.精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为时有违法行为的,应当从轻行政处罚
B.对当事人的同一个违法行为,可以给予2次以上罚款的行政处罚
C.不满14周岁的人有违法行为的,不予行政处罚
D.受他人胁迫有违法行为的,不予行政处罚
A.王某应向单位所在地民政部门申请医疗救助和生活方面的救助
B.该单位应继续留他在岗位工作并且给他加工资
C.该单位应单方面与他解除劳动合同并给他补偿
D.他的医疗和生活保障应由该单位负责
A.2012年3月30日
B.2012年4月30日
C.2012年6月30日
D.2012年7月30日
A.劳动功能障碍分为10个等级,最轻为一级,最重为十级
B.生活自理障碍分为4个等级
C.劳动能力鉴定专家组至少由2名专家组成
D.省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定为最终结论
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者提前3日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者在试用期内提前30日通知用人单位,可以解除劳动合同
C.用人单位以暴力威胁手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不必事先告知用人单位
D.劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位提前3日以书面形式通知劳动者本人后,可以解除劳动合同
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!