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[单选题]

在马斯洛提出需要层次理论后,耶鲁大学的著名学者克莱顿·爱尔德弗又提出了另一种需要层次理论,称为ERG激励理论,不是字母E、R和G代表的词是( )。

A.生存

B.成就

C.关系

D.成长

提问人:网友anonymity 发布时间:2022-01-06
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[3.***.***.219] 1天前
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第1题
“爱尔兰根纲领”中指出了几何学的定义、分类及研究规划,这个著名的纲领是数学家___________提出的。

A、黎曼

B、希尔伯特

C、克莱因

D、庞加莱

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第2题
感觉统合是由()心理学家、南加州大学的爱尔斯博士在1969年提出的一个研究观点。
A.美国

B.德国

C.英国

D.日本

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第3题
美国心理学家麦克利兰于1961年提出了他的成就需求理论,他认为,人的最主要的需要有三种,下列不属于他的观点的是(  )。

A.成就需要  B.权利需要

C.沟通需要  D.归属需要

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第4题
生存与发展

20世纪50年代末,日本索尼公司开始向世界市场进军。公司创始人盛田昭夫专程赶往美国,推销刚刚试制成功的半导体微型收音机。一家著名百货公司的采购经理看了样品之后,对产品很满意,要求盛田昭夫报价。盛田昭夫报了一个价,要求订货量为1万部。采购经理说:“如果我们订购10万部,报价是多少?”盛田昭夫大概计算了一下后,报了一个比1万部订货量高得多的报价。该采购经理几乎难以相信自己的耳朵,从来都是买得越多越便宜,没听说过厂商对大批量订货单的报价反而高于小批量订单的。

问题:

你知道盛田昭夫是怎样想的吗?

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第5题
______对于所有层次管理的重要性大体相同。

A.技术技能  B.人际技能

C.概念技能  D.营销技能

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第6题
对于基层管理者而言,最重要的是______。

A.技术技能  B.人际技能

C.概念技能  D.谈判技能

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第7题
______对于高层管理者最重要,对于中层管理者较重要,对于基层管理者不重要。

A.技术技能  B.人际技能

C.概念技能  D.财务技能

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第8题
在同不合作的供应商进行谈判的时候,管理者扮演的是______。

A.企业家角色  B.干扰应对者角色

C.资源分配者角色  D.谈判者角色

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第9题
那些负责对整个组织做决策,并为整个组织制订计划和目标的人员应定义为______。

A.高层管理者  B.中层管理者

C.基层管理者  D.非管理者雇员

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第10题
管理者是______。

A.不需要补偿的雇员  B.为实现组织目标协调工作活动的人

C.组织的首脑  D.一线员工

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