题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

绩效考评方法在应用中可能出现的偏差有( )。

A.分布误差

B.自我中心效应

C.个人偏见

D.优先和近期效应

E.晕轮误差

提问人：网友anonymity 发布时间：2022-01-06

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第1题

绩效考评者在考评中常出现的主观偏误有哪些？请用简单的一两句话分别解释每种偏误的含义。并请反思下，自己在评价他人时是否也会出现类似的偏误？

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第2题

绩效考评方法中，行为锚定法的步骤有哪些？

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第3题

绩效考评方法中，关键事件法的基本步骤有哪些？

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第4题

可能鼓励短期行为的绩效考评方法是()。

A、特征法

B、行为法

C、核查表法

D、结果法

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第5题

常用的绩效考评方法有()。

A、分级法

B、量表法

C、关键事件法

D、评语法

E、行为锚定评分法

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第6题

在领导绩效考评的具体方法中,考评工作中最基本的方法是()

A.民意测验法

B.目标对照法

C.专家考评法

D.比较考评法

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第7题

说明各种绩效考评方法的适用范围和主要特点，在应用中应注意的问题。

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第8题

公共部门人员绩效的考评方法中,常见的比较法主要有()。

A.强制分布法

B.排序法

C.配对比较法

D.关键事件法

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第9题

绩效考评的方法有哪些类型？

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