题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

根据以上资料,回答下列问题: 职工李某2012年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色。 直至公司对劳动合同进行普查时.才发现与李某漏签了劳动合同。于是,公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资,否则不同意补签书面劳动合同。公司表示如果李某不同意补签书面劳动合同,公司将随时与李某终止劳动关系。随后,因李某不同意订立书面劳动合同,公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后,要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。 关于公司与李某订立书面劳动合同的说法,正确的是()。

A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同

B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同

C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同

D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同

提问人:网友ygnm2003 发布时间:2022-01-06
参考答案
查看官方参考答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
网友答案
查看全部
  • · 有4位网友选择 C,占比44.44%
  • · 有3位网友选择 D,占比33.33%
  • · 有1位网友选择 A,占比11.11%
  • · 有1位网友选择 B,占比11.11%
匿名网友 选择了C
[130.***.***.16] 1天前
匿名网友 选择了B
[201.***.***.111] 1天前
匿名网友 选择了A
[241.***.***.52] 1天前
匿名网友 选择了D
[34.***.***.222] 1天前
匿名网友 选择了C
[170.***.***.244] 1天前
匿名网友 选择了C
[212.***.***.189] 1天前
匿名网友 选择了C
[212.***.***.67] 1天前
匿名网友 选择了D
[230.***.***.111] 1天前
匿名网友 选择了D
[39.***.***.171] 1天前
加载更多
提交我的答案
登录提交答案,可赢取奖励机会。
更多“根据以上资料,回答下列问题: 职工李某2012年3月1日被招…”相关的问题
第1题
职工李某2012年3月19被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时,才发现与李某漏签了劳动合同。于是,公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其一半工资,否则不同意补签书面劳动合同。公司表示,如果李某不同意补签书面劳动合同,公司将随时与李某终止劳动关系,随后,因李某不同意订立书面劳动合同,公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后,要求公司给予其经济补偿,但公司予以拒绝,双方因此发生了争议。 根据以上资料,回答下列问题:

关于公司与李某订立书面劳动合同的说法,正确的是()。A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同

B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同

C.公司与李某应当在2012年3月31 前订立书面劳动合同

D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同

关于李某要求公司支付两倍工资的说法,正确的是()。A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资

B.公司是否与李某订立书面劳动合同都无须向李某支付两倍工资

C.只要李某提出要求,公司就应向李某支付两倍工资

D.公司应当自2012年4月1日起想李某支付两倍工资

关于公司与李某终止劳动关系的说法,正确的是()。A.公司可以随时与李某终止劳动关系

B.公司不得与李某终止劳动关系

C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同,若李某不同意,公司应当书面通知李某终止劳动关系

D.公司与李某未订立书面劳动合同,双方不存在劳动关系,也不存在终止劳动关系的问题

关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法,正确的是()。A.公司与李某终止劳动关系,无须给予李某经济补偿

B.因李某不同意订立书面劳动合同,如公司2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系,公司无须给李某经济补偿

C.因公司未与李某订立书面劳动合同,如李某要求终止劳动关系,公司应当给予李某经济补偿

D.只要公司提出与李某终止劳动关系,公司就应当给予李某经济补偿 参考答案及解析

点击查看答案
第2题
某公司聘用首次就业的王某,口头约定劳动合同期限2年,试用期3个月,月工资1600元,试用期满后3000元。2018年7月1日起,王某上班,不久即与同事李某确立恋爱关系。9月,由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意,公司公布施行《工作纪律规定》,要求同事不得有恋爱或婚姻关系,否则一方必须离开公司。公司据此解除王某的劳动合同。经查明,当地月最低工资标准为1500元,至2019年4月公司与王某一直未签订书面劳动合同。请问,公司哪些做法违反劳动法规定?
点击查看答案
第3题
高工资有助于带来高生产率,这是一些企业愿意支付()的重要前提假设。

A.绩效工资

B.效率工资

C.计件工资

D.计时工资

点击查看答案
第4题
下列关于团体中沟通方向的描述,错误的是()。

A.沟通方向可以分为垂直沟通和横向沟通两大类

B.下行沟通可能造成信息内容的流失

C.下属向上级汇报工作进展、反映问题和意见是上行沟通

D.垂直沟通比横向沟通的信息传递得快

点击查看答案
第5题
下列不属于员工减压措施的是

A.缩短工作时间,降低劳动强度

B.改善组织的工作环境和条件

C.从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力

D.在组织制度、程序上帮助减轻员工压力,加强过程管理

点击查看答案
第6题
在市场经济中,当产品需求稳定时,决定企业工资支付能力的最主要因素是()

A.同工同酬原则

B.企业的劳动生产率

C.劳动者个人及其家庭所需的生活费用

D.工会的谈判力量

点击查看答案
第7题
关于工作研究的说法,正确的是()。

A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程

B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值

C.工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等

D.工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素,寻求更经济和更容易操作的工作方法

点击查看答案
第8题
我国《就业促进法》规定,国家对从事涉及()等特殊工种的劳动者,实行职业资格证书制度。

A.生命财产安全

B.职工培训

C.人身健康

D.公益性岗位

E.公共安全

点击查看答案
第9题
关于工资率变化与劳动力需求量之间的关系的说法,正确的是()

A.工资率变化对劳动力需求量不会产生影响

B.工资率变化会对劳动力需求量产生规模效应

C.工资率变化会对劳动力需求量产生替代效应

D.其他条件一定,工资率与劳动力需求量呈同方向变化

E.其他条件一定,工资率与劳动力需求量呈反方向变化

点击查看答案
第10题
公司减轻员工的压力可采用的措施包括()。

A.改善公司的工作环境和条件

B.从公司文化氛围上帮助员工提高心理保健能力

C.在组织制度、程序上帮助减轻员工压力,加强过程管理

D.增加员工福利待遇

点击查看答案
账号:
你好,尊敬的用户
复制账号
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
欢迎分享答案

为鼓励登录用户提交答案,简答题每个月将会抽取一批参与作答的用户给予奖励,具体奖励活动请关注官方微信公众号:简答题

简答题官方微信公众号

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
简答题
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
简答题
点击打开微信