岗位等级工资制是为了区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别而设置的一种工资制度。

()是工人工资等级制度的一种形式，其主要作用是区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别。

A.结构工资制

B.技术等级工资制

C.岗位等级工资制

D.提成工资制

A.职称等级工资制

B.职务等级工资制

C.岗位等级工资制

D.技术等级工资制

适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。

A．谈判工资制

B．职能等级工资制

C．岗位等级工资制

D．技术等级工资制

技术等级工资制，或称技能等级工资制。适用于技术工种的工人。()

A. 职务等级工资制

B. B.技术等级工资制

C. C.结构工资制

D. D.岗位技能工资制

A.技术等级工等制

B.谈判工资制

C.结构工资制

D.岗位工资制

A.一岗一薪制

B.岗位等级工资制

C.技术等级工资制

D.能力薪酬体系

A.经验判断法

B.基本点数换算法

C.交叉岗位换算法

D.专家评判法

岗位是企业根据生产的实际需要而设置的

A.行政职务

B.工作位置

C.技术工种

D.技术等级

A.体现岗位之间的差别

B.体现工人在劳动成果上的差异

C.有利于解决专业工龄短、劳动成果大的工人得不到相应报酬的矛盾

D.有利于解决从事有毒有害工种的工人得不到相应报酬的矛盾

E.以上说法都不对