委派工作前要对员工进行评估，根本原因是不同员工的时间价值不同。（)

A.国际部尽可能减少员工单独工作的机会;

B.国际部需要对单独工作时的风险进行控制;

C.安排单独工作任务前，应对该项任务的风险进行评估，判断是否适合进行单独工作，并在单独工作期间全程监督，采取必要的安全控制措施;

D.单独工作的员工不必事先接受相关培训。

A.管理者要对任务做解读，明确任务目标

B.管理者要衡量员工的经验和素质与任务的适配性

C.管理者要激励员工，并及时跟进员工的任务进度

D.管理者要充分相信员工能在独自完成任务的过程中得到提升

A.测量工作负荷

B.测量工作强度

C.工作分析的减员降薪功能

D.工作分析结果的不科学性

绩效辅导过程中要对员工的工作方法和（）进行及时的评估。

A.工作结果

B.工作过程

C.工作态度

D.工作流程

管理者在委派工作时，要对下属没有把握的、感到难度较大的环节进行重点教育。()

A.学员对学习的反应

B.学习对员工的工作或行为造成的影响

C.学习的内容

D.学习的地点

A.学习的内容

B.学习的地点

C.学员对学习的反应

D.学习对员工的工作或行为造成的影响

张总的公司上个月组织了几次集中学习，现在需要对学习的效果进行评估，一般不属于评估内容的是()

A学习的地点

B学员对学习的反映

C学习的内容

D学习对员工的工作或行为造成的影响

A.销售组织分析

B.组织结构

C.岗位责任

D.人力管理