题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以下关于企业的目标和激励系统说法不正确的是()
A.激励目标越单一，越有力
B.目标一定要量化
C.目标定的越高，激励效果越好
D.目标一定要与激励相联
提问人：网友15***739
发布时间：2022-01-06
如搜索结果不匹配，请 
A.②③
B.①②③
C.②③④
D.①②③④
题目内容
（请给出正确答案）
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“以下关于企业的目标和激励系统说法不正确的是（)A.激励目标越…”相关的问题
第1题
以下关于激励概念的说法中，正确的是()。①激励是通过系统地设计适当的外部奖酬形式和工作环境，满足员工的外在性需要而不是内在性需要②激励既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励，又要对不符合企业期望的行为进行惩罚③激励贯穿于企业员工工作的全过程④激励的最终目的是在实现组织预期目标，以及组织成员实现其个人目标
第2题
以下关于企业愿景的作用说法不正确的是()。
A.它可以使公司的高层管理者对公司的长远发展方向和未来业务结构有一个清晰的认识;
B.增加由于缺少企业愿景而给公司管理决策上所带来的风险;
C.低层的管理部门可以依照它来制定部门使命，设置部门的目标体系，制定与公司的发展方向和战略协同一致的部门和职能战略;
D.激励公司的员工竭尽全力为实现公司的愿景作出自己的贡献。
第3题
以下关于事务处理系统的说法不正确的是（)
A.TPS服务于中层管理人员
B.其目标、任务和资源是预先制定好的、高度结构化的
C.记录及处理企业日常交易数据，如订单，工资和物流等基础数据
D.输入的数据量较大， 为其他系统积累基础数据
第4题
以下关于事务处理系统的说法不正确的是（）
A.记录及处理企业日常交易数据，如订单，工资和物流等基础数据
B.输入的数据量较大，为其他系统积累基础数据
C.TPS服务于中层管理人员
D.其目标、任务和资源是预先制定好的、高度结构化的
第5题
以下说法不正确的是_________。A．每一年度方针目标必须把所有项目全部列入B．总方针是指企业的导向
以下说法不正确的是_________。
A．每一年度方针目标必须把所有项目全部列入
B．总方针是指企业的导向性要求
C．方针目标应体现发展生产和提高职工福利并重的原则
D．目标管理是以行为科学中的“激励理论”为基础产生的
第6题
以下对于企业愿景的说法，不正确的是（）。A．企业愿景是企业长期的前景、发展方向、目标和目的高度概
以下对于企业愿景的说法，不正确的是（）。
A．企业愿景是企业长期的前景、发展方向、目标和目的高度概括的描述
B．企业愿景对于企业有经济关系的群体具有激励和导向的作用
C．企业愿景提出后，需要对其进行定性和定量分解，以衔接企业文化和战略
D．企业愿景是对企业美好未来的一种描述，不能进行定量分解
第7题
关于狭义的人力资源规划，以下描述不正确的是（）A.为了实现企业的发展战略，完成企业的生产经营目
关于狭义的人力资源规划，以下描述不正确的是（）
A.为了实现企业的发展战略，完成企业的生产经营目标
B.根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法
C.对企业人力资源的质量进行预测
D.实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。
第8题
以下对于企业愿景的说法，不正确的是（）。A．企业愿景是企业长期的前景、发展方向、目标和目的高度概
以下对于企业愿景的说法，不正确的是（）。
A．企业愿景是企业长期的前景、发展方向、目标和目的高度概括的描述
B．企业愿景对于企业有经济关系的群体具有激励和导向的作用
C．企业愿景提出后，需要对其进行定性和定量分解，以衔接企业文化和战略
D．企业愿景是对企业美好未来的一种描述，不能进行定量分解
第9题
以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。A.人员补充计划与人员晋升计划相联系B.人员晋升
以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。
A.人员补充计划与人员晋升计划相联系
B.人员晋升计划最直接的作用是激励员工
C.狭义的人力资源规划特指企业人员规划
D.一般来说，三年以上的计划可称为规划
第10题
以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A.人员补充计划与人员晋升
以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A.人员补充计划与人员晋升计划相联系
B.人员晋升计划最直接的作用是激励员工
C.狭义的人力资源规划特指企业人员规划
D.一般来说，三年以上的计划可称为规划
