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[主观题]

弗鲁姆提出的激励理论认为（）A.激励力=期望值*效价B.人是社会人C.对于主管来说，最重要的是需求和

弗鲁姆提出的激励理论认为（）

A.激励力=期望值*效价

B.人是社会人

C.对于主管来说，最重要的是需求和成就需求

D.激励不是一种简单的因果关系

提问人：网友waluheke 发布时间：2022-01-06

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第1题

弗鲁姆提出的激励理论认为（)。A．激励力＝期望值×效价B．人是社会人C．对于

弗鲁姆提出的激励理论认为()。

A．激励力＝期望值×效价

B．人是社会人

C．对于主管人员来说，最重要的需求是成就需求

D．激励不是一种简单的因果关系

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第2题

弗鲁姆提出的期望理论，他认为“激励力=效价×期望值”。（)

弗鲁姆提出的期望理论，他认为“激励力=效价×期望值”。()

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第3题

弗鲁姆提出的激励理论认为（)A.激励力=期望值×效价B.人是社会人C.对一主管人员来说，最重要的

弗鲁姆提出的激励理论认为()

A.激励力=期望值×效价

B.人是社会人

C.对一主管人员来说，最重要的需求是成就需求

D.激励不是一种简单的因果关系

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第4题

弗鲁姆提出的激励理论认为()

弗鲁姆提出的激励理论认为（)

A.激励力=期望值*效价

B.人是社会人

C.对一主管人员说，最重要的需求是成就需求

D.激励不是一种简单的因果关系

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第5题

弗鲁姆提出的激励理论认为（)。

A.激励力=期望值*效价

B.人是社会人

C.人是自私的

D.激励不是一种简单的因果关系

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第6题

弗鲁姆提出的激励理论认为（）。

A.鞭策力=期望值×效价

B.人是社会人

C.对一主管人员来说，最重要的市场需求就是成就市场需求

D.激励不是一种简单的因果关系

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第7题

弗鲁姆的期望理论认为激励力的大小取决于目标效价与期望概率之积。（)

弗鲁姆的期望理论认为激励力的大小取决于目标效价与期望概率之积。()

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第8题

主管人员激励理论是由()提出的。

A.弗鲁姆

B.亚当斯

C.佩顿

D.洛克

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第9题

（)的期望理论，认为激励力受到三种联系的影响，即努力—绩效，绩效—奖励，奖励—需要的满足，只有没有满足的需要能激发人的动力。

A.麦格雷戈

B.弗鲁姆

C.斯金纳

D.卡斯特

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第10题

弗鲁姆提出的激励理论是（）。A.需要层次论B.成就需要理论C.期望激励理论D.双因素理论

弗鲁姆提出的激励理论是（）。

A.需要层次论

B.成就需要理论

C.期望激励理论

D.双因素理论

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