_____就是组织对于员工劳动和贡献所给予的相应报酬。具体包括：工资、奖金和福利。

A.工资

B.参与决策

C.承担更大的责任

D.奖金

E.休假

A.岗位工资

B.技能工资

C.绩效工资

D.岗位津贴

A.工资

B.参与决策

C.承担更大的责任

D.奖金

E.休假

A.融合了绩效薪金制与目标管理这两种概念

B. 认为员工有能力而且愿意贡献他们的想法和建议

C. 主张效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享

D. 认为组织应结合为一体，不可分崩离析

E. 被称作是"劳资合作、节约劳动支出、集体奖励"的管理制度

A．融合了绩效薪金制与目标管理这两种概念

B．认为员工有能力而且愿意贡献他们的想法和建议

C．主张效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享

D．认为组织应结合为一体，不可分崩离析

E．被称作是"劳资合作、节约劳动支出、集体奖励"的管理制度

A.工资

B.职位的晋升

C.自身价值的实现

D.相应的社会地位

A.检查企业员工在本期的工作表现

B.分析职工的行动是否符合预定要求

C.判断每个职工对企业提供的劳动数量和质量贡献

D.给职工委派任务

关于按劳分配的表述正确的是（）。

A．按劳分配就是按劳动者所提供的劳动数量和劳动质量进行分配

B．在现实生活中，按劳分配通常表现为按劳动者的劳动贡献进行分配

C．按劳分配采取货币化形式

D．实施按劳分配的主体是国家

反映员工对于职位职责的实现程度是衡量员工对组织做出的贡献的关键因素是 ()

A．战略

B．资质

C．绩效

D．市场