题目内容
（请给出正确答案）
A.企业的核心能力与核心价值是用来支持企业的远景与使命的
B.财务预算是将商业模型的量化
C.企业运营的策略、计划、执行是拆不开的
D.管理流程就是一个沟通的流程
E.绩效评估是让企业有一个闭环的信息传递
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A.企业的核心能力与核心价值是用来支持企业的远景与使命的
B.财务预算是将商业模型的量化
C.企业运营的策略、计划、执行是拆不开的
D.管理流程就是一个沟通的流程E.绩效评估是让企业有一个闭环的信息传递
A.阐述在规划期内企业对各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总体框架
B.人力资源总体规划师属于长期规划
C.人力资源总体规划阐述具体的人力资源业务和措施
D.人力资源总体规划，是指对计划期内结果的总体描述
下列______项企业风险管理(ERM)框架的要素关注组织的流程和人员。
A.战略风险
B.运营风险
C.金融风险
D.危害风险
A.核心价值观是员工普遍认同的，指导企业运营和员工行为的根本原则
B.核心价值观反映企业家对如何有效经营企业的根本看法
C.成功的企业都有特色鲜明的核心价值观
D.核心价值观存在与否并不重要
A.经过10多年的发展，我国企业年金已经基本确立了国家政策支持、企业自主建立、市场运营管理、政府行政监管的制度框架和运行规则
B.目前，企业年金参加者仅相当于基本养老保险参保人数(16353万人)的4.3%，企业年金基金总量相当于养老保险基金累计结存量(2975亿元)的16.8%
C.企业年金的覆盖率非常低，基本养老保险的建立使得企业年金没有存在的必要
D.建立企业年金的企业主要分布在经济发展水平相对比较高的大城市和东南沿海地区，集中在一些大企业、大集团，如电力、电信、石油、石化、航空等优势行业
下列关于操作风险管理框架的基本构成要素说法正确的是()。
A．良好的运营管理过程是公司进行有效风险管理的前提和基础
B．一个企业的文化可以创造也可以破坏其风险管理框架、策略
C．为方便统一管理，风险管理政策仅应存在于一个层次上，即统一的风险管理核心机构
D．以上答案都不正确
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