信用管理经理的职责是什么？他（她）应该具备什么样的个人素质？

这个职位上干得并不怎么样,他的下属说她待人不耐烦,几乎得不到她的指点与磋商。李兰也不满意这工作,当推销员时,她做成一笔买卖就可以立刻拿到奖金,可当了经理后,她干得是好是坏取决于下属们的工作,她的奖金也要到年终才能定下来。人们说她是“被高度激发了,”她拥有一幢价格昂贵的市区住房,开着“奥迪”车,全部收入都用在生活开销上。李兰现在和过去判若两人,朱彬被搞糊涂了。 一位管理咨询专家被请来研究这一情况,他的结论是,对李兰来说,销售部经理一职不是她所希望的,她不会卖力工作以祈求成功。 问题: 1 、为什么会出现这种情况？会出现什么后果？ 2、人员匹配基本要求是什么？

。经理是外国人,他在与这两位求职者的闲聊中,极为随便的问了三句话:“会打球吗？”男的回答是:“会”。女的回答是:“打得不好。”（）。经理再问:“厨房里有的是蔬菜,你俩能不能给我做几样拿手的好菜,我这人不挑剔。”男的回答是:“没有问题”。而她却腼腆地说:“做得不好。”结果是男性应聘者被录用。 【问题】 1、结合案例分析这位女大学生没有被录取的原因是什么？针对这位女大学生的失败,在面试中我们应该怎么做？除此之外,在面试中,我们还应该怎么做？ 2、在面试场合中我们应该遵循哪两个原则？ 3、目前,许多用人单位特别是一些企事业单位,在招收新的人员时都要进行面试,那么我们在面试中应回避的错误有？

A.正强化

B.负强化

C.消退

D.惩罚

性求职者。经理是外国人，他在与这两位求职者的闲聊中，极为随便的问了三句话：“会打球吗？”男的回答是：“会”。女的回答是：“打得不好。”（但她在大学校园里是个不错的羽毛球选手。）经理又问：“给你们俩一部小轿车，限在一星期的时间内，有没有把握学会驾驶这辆小汽车？”男的回答是：“有”。 女的回答是：“不敢保证。”（她曾经学过开车）。经理再问：“厨房里有的是蔬菜，你俩能不能给我做几样拿手的好菜，我这人不挑剔。”男的回答是：“没有问题”。而她却腼腆地说：“做得不好。”结果是男性应聘者被录用。 【问题】 1、结合案例分析这位女大学生没有被录取的原因是什么？针对这位女大学生的失败，在面试中我们应该怎么做？除此之外，在面试中，我们还应该怎么做？ 2、在面试场合中我们应该遵循哪两个原则？ 3、目前，许多用人单位特别是一些企事业单位，在招收新的人员时都要进行面试，那么我们在面试中应回避的错误有？

。许多评论家坚持问题在于组织——广告代理商并没有与参与传播工作的各个团队配合工作。另一些人却坚持最大的问题是缺乏评估整合营销传播活动的管理准则。经理怎样才知道他或她的整合营销传播方案是否令人满意？

论点：“最有效的整合营销传播方案中最大的障碍是各个传播单位缺乏协调”对“最大的整合营销传播障碍是缺乏很好设计和评估这个方案的准则”。

A.制定企业信用政策

B.维护和收集应收账款信息

C.建立信息系统监控应收账款

D.确定企业的保险政策

应该“插手”销售部门的哪些工作？

采用股东经理领导风格的项目经理________

a. 极少或根本不从他或她的小组中征求意见就自己做决策

b. 从项目组取得信息然后自己做决策

c. 邀请项目组成员参与项目决策的商议

d. 无太多的信息交流将决策权委派给项目组

e. 让项目组采取其可接受的尽可能大的领导职责