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[单选题]

在绩效管理初期,上级主管与下属针对本期内绩效计划的目标和内容等所进行的面谈,属于()面谈。

A.绩效指导

B.绩效计划

C.绩效考评

D.绩效总结

提问人:网友jqmliu 发布时间:2022-01-07
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[113.***.***.223] 1天前
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第1题
简述绩效管理系统的基础理论一一关键绩效指标与目标管理理论的内容和特点。
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第2题
在绩效考核中,通过上级主管、同事、下属和顾客对员工进行全方位考核的方法是()
A.目标管理法

B.排列法

C.评分法

D.360°评价法

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第3题
在绩效管理中绩效计划的作用主要有()

A.加强信息沟通

B.明确员工对组织的承诺

C.提升执行者对绩效内涵的了解

D.促进工作目标和绩效目标一致

E.提高员工对组织管理的参与度

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第4题
在制订绩效计划的过程中,管理者必须与员工进行充分的沟通,确保组织战略目标能够被组织所有员工正确地理解。同时,管理者还需要认真倾听员工的各种意见,妥善处理各方利益,确保绩效计划制订得更加科学合理。这体现了()。

A.战略性原则

B.协同性原则

C.参与性原则

D.SMART原则

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第5题
有效的信息反馈可以使下属根据自己的实际情况和工作能力,自觉地做出改进工作的决策,这是指绩效反馈的( )。

A、主动性

B、针对性

C、能动性

D、真实性

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第6题
( )面谈,是指在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人。

A、绩效考评

B、绩效总结

C、绩效指导

D、绩效计划

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第7题
( )不是排队法的特点。

A、简单易行

B、花费时问少

C、便于在员工进行主观比较

D、便于比较不同部门的员工

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第8题
( )可以避免考评者过严或过宽的情况发生,克服平均主义。

A、行为观察法

B、关键事件法

C、强制分布法

D、目标管理法

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第9题
采用行为锚定等级评价法时,首先应( )。

A、建立绩效评价等级

B、进行岗位分析

C、审核考评指标的正确性

D、建立考评体系

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第10题
对工程技术人员的考评主要采用( )。

A、目标管理法

B、绩效标准法

C、行为观察法

D、成绩记录法

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