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[判断题]
用人单位可以实行计件工资，而不执行最低工资制度。此题为判断题(对，错)。
提问人：网友hackerzyh
发布时间：2022-01-07
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第7题
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，不正确的是（）。A.实行计件工资的劳动者，在完成计件
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，不正确的是（）。
A.实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排休息日工作的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资
B.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
C.实行综合计算工时工作制的用人单位，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按规定支付延长工作时间的工资
D.劳动者因为自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿经济损失
第9题
同工同酬原则适用于用人单位发放的所有工资和福利，主要包括以下哪些？（)A、计时工资或者计件工
同工同酬原则适用于用人单位发放的所有工资和福利，主要包括以下哪些？()
A、计时工资或者计件工资
B、奖金、津贴
C、住房补贴或住宿补助
D、养老金
E、年假和假期津贴
F、午餐券、折扣旅行服务或其他可以折成现金价值的实物福利
