更多“如何将个人和组织的绩效发挥到最大程度()。”相关的问题
第1题
绩效考核目的不明确,绩效考核收到抵触,以下哪种情况不会发生什么?( )
A、近期效应
B、丁达尔效应
C、晕轮效应
D、趋中效应
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第3题
要想实现“下不知有之”应该怎么做?( )
A、打造顺境
B、凝聚人心
C、公平公正
D、全方位开发
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第4题
人的未完成性是促进人才形成的原因之一。( )
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第6题
想要改善绩效,应当( ) A、找到绩效问题根源所在 B、寻找解决绩效问题的切入点 C、把改善绩效当做目标来实现
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第7题
员工不愿意为公司出力是否是员工的责任感和奉献精神不足。( )
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第8题
克服罗兰夫人的错觉措施可以帮助企业找到人才。( )
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第9题
绩效管理流程分为绩效的计划与指标体系的构建、绩效的过程控制、绩效考核与评价、绩效的反馈面谈、绩效考核结果的应用。( )
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第10题
作为企业我们需要为员工节省时间、改善健康状况、提高生产效率、打造最优异的环境( )
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