题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

如何将个人和组织的绩效发挥到最大程度()。

A.承认并肯定贡献差异

B.明确并量化考核标准

C.重视员工的自我价值

D.以上都是

提问人:网友jeffrey0907 发布时间:2022-01-07
参考答案
查看官方参考答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
网友答案
查看全部
  • · 有4位网友选择 C,占比44.44%
  • · 有3位网友选择 D,占比33.33%
  • · 有2位网友选择 B,占比22.22%
匿名网友 选择了C
[223.***.***.67] 1天前
匿名网友 选择了C
[185.***.***.85] 1天前
匿名网友 选择了C
[184.***.***.177] 1天前
匿名网友 选择了B
[116.***.***.116] 1天前
匿名网友 选择了B
[114.***.***.111] 1天前
匿名网友 选择了D
[165.***.***.183] 1天前
匿名网友 选择了D
[79.***.***.69] 1天前
匿名网友 选择了D
[236.***.***.132] 1天前
匿名网友 选择了C
[211.***.***.52] 1天前
加载更多
提交我的答案
登录提交答案,可赢取奖励机会。
更多“如何将个人和组织的绩效发挥到最大程度()。”相关的问题
第1题
绩效考核目的不明确,绩效考核收到抵触,以下哪种情况不会发生什么?( )

A、近期效应

B、丁达尔效应

C、晕轮效应

D、趋中效应

点击查看答案
第2题
1995年贝茨和霍尔顿提出绩效是
点击查看答案
第3题
要想实现“下不知有之”应该怎么做?( )

A、打造顺境

B、凝聚人心

C、公平公正

D、全方位开发

点击查看答案
第4题
人的未完成性是促进人才形成的原因之一。( )
点击查看答案
第5题
管理者的人才理念会影响 、
点击查看答案
第6题
想要改善绩效,应当( ) A、找到绩效问题根源所在 B、寻找解决绩效问题的切入点 C、把改善绩效当做目标来实现
点击查看答案
第7题
员工不愿意为公司出力是否是员工的责任感和奉献精神不足。( )
点击查看答案
第8题
克服罗兰夫人的错觉措施可以帮助企业找到人才。( )
点击查看答案
第9题
绩效管理流程分为绩效的计划与指标体系的构建、绩效的过程控制、绩效考核与评价、绩效的反馈面谈、绩效考核结果的应用。( )
点击查看答案
第10题
作为企业我们需要为员工节省时间、改善健康状况、提高生产效率、打造最优异的环境( )
点击查看答案
账号:
你好,尊敬的用户
复制账号
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
欢迎分享答案

为鼓励登录用户提交答案,简答题每个月将会抽取一批参与作答的用户给予奖励,具体奖励活动请关注官方微信公众号:简答题

简答题官方微信公众号

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
简答题
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
简答题
点击打开微信