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[主观题]

人力资源管理的激励功能是指()。A.让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效B.提供

人力资源管理的激励功能是指()。

A.让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效

B.提供给员工以所需的奖酬,保持员工的工作积极性,保持安全健康的工作环境

C.对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定,并作 出相应的决策

D.确认组织中的工作要求,决定这些工作需要的人数与技术,对有资格的工作申请者 广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会

提问人:网友ningjing 发布时间:2022-01-06
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第1题
人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是()

A. 绩效考核

B. 人员培训

C. 人员福利

D. 人员激励

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第2题
人力资源管理具有以下几项基本功能( )。

A、获取功能

B、发展功能

C、维持功能

D、激励功能

E、维护功能

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第3题
在人力资源管理的功能中,与用人相对应的是( )。

A、A.吸纳

B、B.激励

C、C.开发

D、D.维持

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第4题
现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的( )。

A、吸引

B、保留

C、激励

D、开发

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第5题
人力资源管理的核心功能是( )。

A、获取

B、整合

C、培训开发

D、激励

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第6题
3、人力资源管理的四大功能中( )是核心

A、吸纳

B、维持

C、开发

D、激励

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第7题
让已经加入的员工留在本组织的人力资源管理功能是()

A. 吸纳

B. 开发

C. 维持

D. 激励

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第8题
“春节”期间全体员工放假七天,这属于组织赋予员工的()。

A.工资

B.福利

C.奖赏

D.补贴

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第9题
排序法作为工作评价的一种方法,一般为()企业所采用。

A.大型

B.中型

C.小型

D.小型和中型

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第10题
是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。

A.职业技能鉴定指导中心

B.企业职业培训部门

C.职业技能鉴定站

D.劳动部门

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