题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
对工作评价的认识，错误的说法是()
A.工作评价目前在中国企业较易推广
B.工作评价是一次观念的更新和革命
C.工作评价方法是科学的方法
D.渐进式前进是中国企业工作评价最适合的道路
提问人：网友18***192
发布时间：2022-01-06
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A.我国的工作评价最初就是照搬国外的工作评价技术和方法
B.我国的工作评价正致力于本土化的研究
C.工作评价方法不适合我国的国情
D.不论是评价技术还是评价方法，我国都有待于进一步的提高
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第2题
下面关于工作评价说法不正确的是：（)
A.工作评价的中心是客观存在的事
B. 工作评价的中心是以人为对象的评比、衡量、估价
C. 工作评价是对岗位相对价值进行评估
D. 工作评价需要运用多种技术和方法
第3题
下面关于工作评价说法不正确的是（）
A.工作评价的中心是客观存在的事
B.工作评价的中心是以人为对象的评比、衡量、估价
C.工作评价是对岗位相对价值进行评估
D.工作评价需要运用多种技术和方法
第6题
新科公司是由一家小型电脑公司发展成的大型高科技公司。当企业规模小的时候，企业的人力资源管理部
门也没有采取措施进行工作评价；当企业规模大了以后，企业业务规模更大了，技术特点更加复杂了，岗位数量更加多了，但是企业领导者任务企业工作分析没有什么实际用处，企业人力资源管理部门不应该把工作放在这些方面。张辉是新科公司的新任人力资源部经理。他希望能够说服领导同意他对企业重新进行科学的工作评价，在其接任后的第六个星期，他就将工作分析问卷发给员工，但是，填写的结果令人迷惑不解。从操作员工（）那里得到的关于其工作的反馈，与从他们的直接上级那里得到的大不相同。管理者所列出的都是比较简单的和例行的工作职责，而那些技术型的员工却认为自己的工作非常复杂，而且经常会有偶然事件发生，自己必需具备各种技能才能处理好工作。 管理者与员工对工作的不同理解更加坚定了张辉进行工作分析的信心，他想通过这次工作分析活动，从知识型员工的工作分析上找到突破口，来重新开展工作设计，使管理者和一般员工对工作的认识达到一致，出现的争论和错误达到最少。你认为应该如何根据知识型员工的工作特点来进行工作设计？
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第7题
A公司是由一家小型电脑公司发展成的大型高科技公司,当企业规模小的时候,企业的人力资源管理部门
没有采取措施进行工作评价,当企业规模大了以后,企业业务规模更大了,技术特点更加复杂了,岗位数量更加多企业工作分析没有什么实际用处,企业人力资源管理部门不应该把工作放在这些方面。 李明是A公司的新任人力资源部经理。他希望能够说服领导同意他对企业重新进行科学的工作评价,在其接任后的第六个星期,他就将工作分析问卷发给员工,但是,填写的结果却令人迷惑不解。从操作员工（）那里得到的关于其工作的反馈,与从他们的直接上级那里得到的大不相同。管理者所列出的都是比较简单的和例行的工作职责,而一般员工却认为自己的工作非常复杂,而且经常会有偶然事件发生,自己必须具备各种技能才能处理好工作。 管理者与员工对工作的不同理解更加坚定了李明进行工作分析的决心,他想通过这次工作分析活动,使管理者和一般员工对工作的认识达成一致,出现的争论和错误达到最少。 分析: 你认为该公司工作分析的问题在哪里？是否应该进行工作分析？假如你是李明如何说服领导同意进行工作分析？ 针对该公司的具体情况,你认为应采取何种方法进行工作分析更加有效？为什么？
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第8题
下列选项中，关于消费者保护的制度要求的说法错误的是（)。A.建立金融机构金融消费者权益保护工
下列选项中，关于消费者保护的制度要求的说法错误的是()。
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A.建立金融机构金融消费者权益保护工作评价制度，强化对金融机构的激励和约束
B.通过设计金融机构被申诉数量、申诉办结率和金融消费者满意度等量化评价指标，定期对金融机构配合人民银行开展金融消费者权益保护工作进行量化评价，并在适当范围内以适当方式通报评价结果
C.建立金融消费者权益保护工作协调机制，切实增强工作合力
D.目前，我国在金融消费者权益保护方面已有专门立法，开展金融消费者权益保护工作有明确的法律法规和制度标准
