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[主观题]

霍桑实验证明了对于提高工作效率而言，建立积极的人际关系比客观物质条件更为重要。（)

霍桑实验证明了对于提高工作效率而言，建立积极的人际关系比客观物质条件更为重要。()

提问人：网友zhangwei2017 发布时间：2022-01-06

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第1题

霍桑实验证明了对于提高工作效率而言，建立积极的人际关系比客观物质条件更为重要。

A．错误

B．正确

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第2题

霍桑实验的结果证明了改进生产工具，提高生产效率的必要性。（）

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第3题

1963年，心理学家奥格登做的（）证明了激励水平会对工作绩效产生非常大的影响。

A.霍桑实验

B.警觉性实验

C.香烟实验

D.福利实验

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第4题

霍桑实验分为四个阶段，（）证明了工作环境与生产率之间有无直接的关系。

A.谈话研究

B.观察试验

C.工厂照明试验

D.继电器装配试验

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第5题

著名的“霍桑实验”对管理理论的主要贡献是证明了A.人的从众心理B.人是“经济人”

著名的“霍桑实验”对管理理论的主要贡献是证明了

A.人的从众心理

B.人是“经济人”

C.人是“社会人”

D.人具有二重性

E.人是“自然人”

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第6题

梅奥通过霍桑实验证明了人际关系的重要性，他指出经理人员应该将他的下属看为一个社会群体中的（）

A.经济人

B.社会人

C.自我实现的人

D.复杂人

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第7题

梅奥等人的霍桑实验证明了企业中存在()组织，这类组织会通过影响工人的工作态度来影响企业的生产效率和目标的达成。

A.正式

B.有效率

C.非正式

D.无效率

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第8题

霍桑效应()。

A.通过谈话的方式来解决员工的情绪问题

B.通过了解员工内心的不满来控制他们的懈怠

C.可以有效地降低员工的发病率和提高工作效率

D.松下电器的“精神健康室”和霍桑的谈话实验一样，都可以使员工的坏情绪得以发泄

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第9题

人际关糸理论的实践依据是()

A.威尼斯兵工厂的建立

B.霍桑实验

C.流水线的创立

D.搬运铁块实验

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第10题

对于人性的看法，梅奥领导的霍桑工厂实验的结论认为人是（）

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