题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

2017年11月1日，王某发现自己的人格权受到侵害;2017年12月1日，王某查获侵权人。根据《民法总则》的规

定，王某提起诉讼请求侵权人赔偿的诉讼时效期间为()。

A.自2017年11月1日起计算2年

B.自2017年12月1日起计算2年

C.自2017年11月1日起计算3年

D.自2017年12月1日起计算3年

提问人：网友huahuafdy 发布时间：2022-01-06

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更多“2017年11月1日，王某发现自己的人格权受到侵害;2017…”相关的问题

第1题

某县居民王某依规划建造一栋三层楼房，2017年3月1日开工，2017年11月1日竣工，2018年2月3日办理完竣工验收手续，2018年3月1日办理完房屋所有权首次登记。请问王某从何时开始（）

A.取得该房屋的所有权

B.2017年3月1日

C.2017年11月1日

D.2018年2月3日

E.2018年3月1日

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第2题

王某向张某借款10万元，借款期间为2017年11月1日至12月31日，借款期限届满后王某一直未归还借款，张某也未催要。根据《民法总则》的规定，张某可以向法院提起诉讼，主张其民事权利的法定期间是（）

A.2019年11月1日之前

B.2019年12月31日之前

C.2020年11月1日之前

D.2020年12月31日之前

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第3题

2017年年初王某在市区拥有两套住房，一套原值为80万元的住房供自己和家人居住；另一套原值为100万元的住房于2017年7月1日按市场价格出租给李某居住，每月收取租金8000元。2017年王某应缴纳房产税（）元。

A.0

B.1920

C.5760

D.9600

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第4题

2017年1月2日王晓霞与公司签署劳动合同，因个人原因她欲在2018年12月1日正式离职，在无其他约定情况下，根据我国《劳动合同法》，王晓霞应至迟于2018年11月15日提出书面离职申请（）

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第5题

王某租赁张某一套住房，租赁期间为2017年11月1日至12月31日，约定2017年11月30日之前支付房租，但王

某一直未付房租，张某也未催要。根据《民法总则》的规定，张某向法院提起诉讼要求王某支付房租的诉讼时效期间是()。

A.自2017年11月30日起至2018年11月30日

B.自2017年12月31日起至2018年12月31日

C.自2017年11月30日起至2020年11月30日

D.自2017年12月31日起至2020年12月31日

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第6题

【资料l】2012年3月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，．发现甲公司存在以下问题：(1)2011年12月1日，甲公司与张某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作12年的张某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。(2)有8年工作年限的王某提出年休假5天，甲公司认为，由于玉某2011年请病假累计已达40天，拒绝了王某的请求。(3) 2010年1月1日，甲公司出资送李某到国外参加技术培训，双方约定服务期为5年，如果李某提前解除劳动合同应当支付违约金100万元。2011年11月1日，李某发现甲公司未为自己依法缴纳社会保险费，遂通知甲公司解除劳动合同。甲公司以李某未完成约定的服务期为、由，要求李某支付违约金。(4) 2011年11月11日，赵某因严重违反甲公司的规章制度，甲公司当日通知赵某解除劳动合同。赵某提出，由于甲公司未提前，30日书面通知自己解除劳动合同，甲公司应额外支付其1个月的工资，并要求甲公司对其进行经济补偿。要求：根据上述资料，分析回答下列第56～59小题：根据本题要点(1)所提示的内容，下列表述中，不符合规定的是()。

A.由于张某在甲公司已连续工作满10年，除张某自己提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应当与张某订立无固定期限劳动合同

B.连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，不包括《劳动合同法》施行前的工作年限

C.连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限

D.除原用人单位已向劳动者支付经济补偿的外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限

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第7题

国家知识产权局于2016年11月24日向王某发出了授予专利权通知书，王某于2017年1月11日到国家知识产权局办理了登记手续，当日国家知识产权局对其专利权进行了登记，并于2017年1月19日进行了公告，2017年1月26日王某收到了国家知识产权局颁发的专利证书。王某的专利权应当自何时生效？ ()

A.2016年11月24日

B.2017年1月11日

C.2017年1月19日

D.2017年1月26日

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第8题

王某为自己投保了一份终身寿险保单，合同成立并生效的时间为2017年3月1日，合同约定保险费为每年3

月1日按期缴纳，2018年3月1日王某未按期缴纳保费，60天以后超过宽限期王某仍未缴纳当期保费，此保险合同的效力遂于2018年5月2日中止。2018年5月4日，王某补交了其所拖欠的保险费及利息，双方协商达成协议，此合同效力恢复。2019年10月10日，王某自杀身亡，其受益人便向保险公司提出给付保险金的请求。而保险公司则认为"复效日"应为合同效力的起算日，于是便以合同效力不足两年为理由予以拒赔。请分析保险公司做法是否合理？为什么？

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第9题

2015年1月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：（1）2014年4月1日，甲公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。甲公司所在地的最低月工资标准为1000元。（2）2014年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同（合同订立日期分别为2010年9月1日、2012年9月1日），而且自己在劳动合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。（3）2014年6月1日，实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。2014年8月1日，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。（4）有8年工作年限的张某提出年休假5天，甲公司认为，由于张某2014年请病假累计已达40天，拒绝了张某的请求。（5）2014年国庆节，甲公司安排王某（日工资标准为200元）加班，王某要求甲公司支付600元的加班费，遭到甲公司的拒绝。（6）2013年1月1日，甲公司出资30万元送赵某到国外参加技术培训2个月，双方约定了5年的服务期。2014年11月1日，赵某发现甲公司未为自己依法缴纳社会保险费，赵某通知甲公司解除劳动合同。甲公司以赵某未完成约定的服务期为由，要求赵某支付赔偿金。已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。要求：根据劳动合同法律制度的规定，分别回答以下问题：根据本题要点（1）所提示的内容，下列表述中，符合规定的有（）。查看材料

A.劳动合同期限为1年，试用期不得超过2个月

B.试用期不包含在劳动合同期限内

C.孙某在试用期内的月工资不得低于960元

D.在试用期内，如孙某患病或者非因工负伤，甲公司向孙某说明理由后．可以解除劳动合同

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