题目内容
（请给出正确答案）
A.“好评”加一分，“中评”零分，“差评”扣一分。
B.淘宝评价期间为：交易成功后的15天。
C.如一方在评价期间内作出“中评”或“差评”，另一方在评价期间内未评的，则系统不给评价方默认评价。如双方在评价期间内均未作出评价，则双方均不发生评价无评价积分。
D.“中评”或者“差评”在评价后30天内，评价方有一次自主修改或删除评价的机会，可以选择修改，仅限修改成“好评”，也可以进行删除。评价经修改以后不能被删除或再次修改。
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A、价值观是人们关于价值本质的认识以及对人和事物的评价标准、评价原则和评价方法的观点的体系
B、价值观与世界观人生观是一致的
C、它对人的行为起巻规范和导向作用
D、价值观都是正确的
A.企业文化反映了一个企业上下所共同拥有的价值观体系，代表一个企业的个性
B.企业文化应该包括潜层次、表层和显现层三层
C.企业文化对企业职工的行为具有软约束性
D.如果没有积极地指导和创造，企业就不可能形成企业文化
A.企业文化反映了一个企业上下所共同拥有的价值观体系，代表一个企业的个性
B.企业文化应该包括物质文化和精神文化两个层次
C.企业文化对企业职工的行为具有软约束性
D.如果没有积极的指导和创造，企业就不可能形成企业文化
A.企业文化反映了一个企业上下所共同拥有的价值观体系，代表一个企业的个性
B.企业文化应该包括潜层次、表层和显现层三层
C.企业文化对企业职工的行为具有软约束性
D.如果没有积极地指导和创造，企业就不可能形成企业文化
A.管理思想是人们对管理过程中发生的各种关系的认识
B.管理思想是在一定的历史条件和民族文化背景下产生和发展起来的
C.管理思想是由一系列观念和观点所构成的知识体系
D.管理思想是指导管理者从事各项管理活动的路标和蓝图
E.管理思想的正确与否，将直接影响到各项管理活动的效率和效益
A.改进措施包括纠正和预防措施
B.改进措施可由受审单位提出并实施
C.不可以对体系文件进行更新或修改
D.对改进措施的评价应该包括措施的有效性的分析
A.一级信息源提供的信息比二级和三级信息源的内容更新
B.使用一级信息源可以看到有关研究的具体细节
C.如果是单一临床试验得到的信息，其结果或结论有可能是错误的，可能会误导读者
D.读者可以自己对文献进行评价，免受他人观点的影响
E.内容广泛，使用方便
A.不同岗位都有其对应的职级体系（职级区间不等），可以满足其在本岗位的晋升发展
B.人岗体系覆盖所有岗位、职级，对标市场、定期审视，确保其科学性和竞争力
C.人岗调薪的主要依据是绩效表现
D.人岗调薪的流程是主管做出评价后直接应用
A.教学模式充分体现了课程目标和课程结构在教学环节的重要性，更系统的呈现教学内容，提高教学效率。
B.在选择策略方法上以下四点尤为重要:提供学习背景、利用网上资源、促进合作参与、保持学习兴趣。
C.该模式中的评价有两方面含义:一方面是对课程设计的评价，另一个方面是对教学过程的评价。
D.根据教学设计的一般规律，在线课程设计包括教学分析、选择策略、选择技术、设计活动和评价调整五个环节
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