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[判断题]
在近现代人力资源管理理论中，威廉·大内把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。此题为判断题(对，错)。
提问人：网友webnumen
发布时间：2022-01-06
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第2题
人性假设是人力资源管理理论、管理原则和管理方法的基础。美国管理学家（）说：“每项管理的决策与措施，都是依据有关人性与其行为的假设
A.道格拉斯·M·麦格雷戈
B.威廉·G·大内
C.戴夫·乌里奇
D.帕特里克·赖特
第4题
在威廉·大内Z理论中，所谓的J型管理模式是指()。
A.典型的日本企业管理模式
B.典型的美国企业管理模式
C.兼有日本企业特点的美国企业管理模式
D.兼有美国企业特点的日本企业管理模式
第6题
X理论是（)对把人的工作动机视为获得经济报酬的“实利人”的人性假设理论的命名。
X理论是()对把人的工作动机视为获得经济报酬的“实利人”的人性假设理论的命名。
A．威廉.大内
B．弗雷德里克.赫茨伯格
C．麦格雷戈
D．马斯洛
