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[判断题]

首因效应也称第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者，评价其以后的绩效表现会产生延续性影响判断对错

提问人：网友zhangwei2016 发布时间：2022-01-06

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第1题

首因效应也称第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者，评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。

A．错误

B．正确

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第2题

首因效应也称为第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产

A.A.正确

B.B.不正确

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第3题

社会知觉中的一种主观倾向，也称“先入为主”效应或第一印象，它是指.（）。A.首因效应B.近因效应C.晕轮

社会知觉中的一种主观倾向，也称“先入为主”效应或第一印象，它是指.（）。

A.首因效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.心理定势现象

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第4题

“第一印象”效应也称()。

A.近因效应

B.首因效应

C.晕轮效应

D.定型效应

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第5题

首因效应也叫第一印象效应，是指个体在社会认知过程中，通过“第一印象”会影响我们对一个人以后的行为活动和评价（）

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第6题

首因效应也叫第一印象效应，是指个体在社会认知过程中，通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的

认知产生的影响作用。下列选项符合首因效应的是：

A.物以类聚

B.削足适履

C.恶人先告状

D.一俊遮百丑

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第7题

首因效应也叫第一印象效应，是指个体在社会认知过程中，通过“第一印象”最先输入的信息对客体一会的

认知产生的影响作用。下列选项符合首因效应的是：

A.物以类聚

B.削足适履

C.恶人先告状

D.一俊遮百丑

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第8题

（)是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者其以后的绩效表现会产生延续性影响。

A.首因效应

B.近因效应

C.评价者个人偏见

D.溢出效应

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第9题

在绩效评价中，管理者往往根据最初的第一印象判断一个人，这种效应是（）。 A．晕轮效应

在绩效评价中，管理者往往根据最初的第一印象判断一个人，这种效应是（）。

A．晕轮效应

B．首因效应

C．近因效应

D．趋中效应

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第10题

（)是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者其以后的绩效表现会产生延续性影响。

A、首因效应

B、近因效应

C、评价者个人偏见

D、溢出效应

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