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[主观题]
简述制定企业人力资源规划应遵守的原则及具体制定程序。
提问人：网友15***596
发布时间：2022-01-06
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第3题
人力资源规划的程序有（）。①明确企业的发展目标及战略②分析公司人力资源现状③进行人力资源供给预测④明确各部门在战略实施中的任务⑤制定人力资源配置原则和具体的人力资源规划方案⑥进行人力资源规划的评估⑦进行人力资源需求分析
A.①②③④⑤⑦⑥
B.①④②⑦③⑤⑥
C.④②③⑦⑤①⑥
D.⑥④②⑦③⑤①
第4题
人力资源规划的程序有①明确企业的发展目标及战略②分析公司人力资源现状③进行人力资源供给预测④明确各部门在战略实施中的任务⑤制定人力资源配置原则和具体的人力资源规划方案⑥进行人力资源规划的评估⑦进行人力资源需求分析
A.①②③④⑤⑦⑥
B.①④②⑦③⑤⑥
C.④②③⑦⑤①⑥
D.⑥④②⑦③⑤①
第9题
（）不是人力资源规划制定的原则。A.充分考虑企业内部、外部环境的变化B.确保企业的人力资源保障C.
（）不是人力资源规划制定的原则。
A.充分考虑企业内部、外部环境的变化
B.确保企业的人力资源保障
C.使企业和员工都得到长期的利益
D.兼顾企业长期和短期战略目标原则
第10题
下列说法错误的是？
A.核查企业现有人力资源就是通过盘点现有人员的数量、质量、结构以及人员分布情况。
B.人力资源规划是一个静态的封闭的系统，一旦制定就不能变化。
C.弄清企业的战略决策及经营环境是人力资源规划的前提。
D.在预测人员需求中，应阐明需求的职务名称、人员数量、希望到岗时间等。
