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[判断题]

建筑企业经营目标的中心是全面提高经济效益

提问人：网友tanjianping 发布时间：2022-01-06

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第1题

( )是指企业在生产自动化、电算化的情况下，合理规划并大大简化采购、生产及销售过程，使原材料进厂到产成品出厂进入市场能够紧密地衔接，尽可能减少库存，从而达到降低产品成本、全面提高产品质量、提高劳动生产率以及综合经济效益目标的一种先进生产系统。

A.JIT采购

B.JIT生产

C.JIT系统

D.JIT采购模式

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第2题

企业行政管理的根本目的是()。

企业行政管理的根本目的是（)。

A.保证和保障企业总体经营管理目标的实现

B.保证企业经营管理工作的顺利进行

C.保障企业整体经营效益的不段提高

D.提高企业的经济效益

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第3题

企业行政管理的根本目的是（)。

A.保证和保障企业总体经营管理目标的实现

B.保证企业经营管理工作的顺利进行

C.保障企业整体经营效益的不段提高

D.提高企业的经济效益

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第4题

建筑企业管理是指以提高企业经济效益为目标的全部筹划决策和组织措施（）

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第5题

建筑企业管理是指以提高企业经济效益为目标的全部筹划决策和组织措施。

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第6题

建筑企业经营目标的主要内容包括贡献目标、信誉目标、职工物质生活水平提高目标和()

A.领导获奖目标

B.发展目标

C.市场目标

D.机构扩张目标

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第7题

下列有关全面预算的说法中，不正确的是()。

A.通过预算控制，使得企业的经营目标转化为各部门、各个岗位以致个人的具体行为目标，作为各责任单位的约束条件，能够从根本上保证企业经营目标的实现

B.全面预算是在企业战略目标的指导下，为合理利用企业资源，提高企业经济效益，而对企业的生产、销售和财务等各个环节进行统筹安排

C.总会计师或分管会计工作的负责人应当协助企业负责人负责企业全面预算管理工作的组织领导

D.总会计师或分管会计工作的负责人可以不协助企业负责人负责企业全面预算管理工作的组织领导

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第8题

人力资源开发特定的目的性，最终都体现在为实现一定的经济目标与价值目标的服务性上，均是以（)获取为中心。

A.经济效益

B.社会效益

C.政治效益

D.文化效益

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第9题

人力资源开发特定的目的性最终体现在为实现一定的经济目标和价值目标的服务性上，都是以经济效益、社会效益和以下哪项的获取为中心？（）

A.组织效益

B.环境效益

C.群体效益

D.政治效益

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第10题

以下属于心理健康教育课开设目标的是（）

A.传授心理健康知识

B. 提高学习成绩

C. 陶冶心理品质

D. 全面提高心理健康水平

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