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下列哪一选项属于劳动人事争议?()
[主观题]

下列哪一选项属于劳动人事争议?()

A.劳动者或企业与国家行政部门发生的争议

B.用人单位因为劳动力流动发生的争议

C.劳动者与用人单位因确认是否存在劳动关系发生的争议

D.企业与国家行政部门发生的争议

提问人:网友tangyu92 发布时间:2023-04-10
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第1题
以下哪一选项不属于调解员实施调解工作的步骤和内容?()

A.由劳动人事争议调解组织召开调解会议

B.调解会议听取争议双方当事人的陈述意见

C.召开调解员会议,对收集到的证据材料进行分析和讨论,共同商讨调解方案

D.由劳动争议调解委员会主任宣布调解委员会的组成、当事人及其他到会人员的基本情况,阐明争议

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第2题
下列关于劳动争议协商和解的表述,哪个选项是错误的?()

A.协商和解有利于化解矛盾

B.协商和解有利于构建和谐的劳动关系

C.协商和解是劳动人事争议处理的必经程序

D.协商和解在处理劳动人事争议纠纷时居优先地位

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第3题
下列选项中,哪一项属于必须经过行政复议程序的?()A.因有关纳税问题与税务机关、海关产生的争议B.

下列选项中,哪一项属于必须经过行政复议程序的?()

A.因有关纳税问题与税务机关、海关产生的争议

B.公安局对中国公民出境的申请不予批准

C.专利复审委员会的复审决定

D.对省级政府所作的具体行政行为不服的

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第4题
下列选项中,哪一项属于必须经过行政复议程序的?()A.因有关纳税问题与税务机关、海关产生的争议B.

下列选项中,哪一项属于必须经过行政复议程序的?()

A.因有关纳税问题与税务机关、海关产生的争议

B.公安局对中国公民出境的申请不予批准

C.专利复审委员会的复审决定

D.对省级政府所作的具体行政行为不服的

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第5题
下列行为属于行政复议范围的是()。A.人力资源社会保障部门做出的行政处分决定B.劳动者与用人单

下列行为属于行政复议范围的是()。

A.人力资源社会保障部门做出的行政处分决定

B.劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议

C.劳动能力鉴定委员会的行为

D.用人单位对经办机构确定的单位保险缴费费率不服的

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第6题
下列属于劳动人事争议仲裁受理程序可能涉及事项的是()。

A.不受理决定

B.受理通知

C.副本送达

D.反申请处理

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第7题
滨海新区成立四年间,全面建立完善了劳动人事争议四方联动调节机制,保证了区70余万职工无论与企业发生何种劳动纠纷,都可以到新区劳动人事争议人民调解委员会一站式解决劳动争议。下列属于解决劳动争议司法途径的是()。

A.协商解决

B. 申请调解

C. 申请仲裁

D. 提起诉讼

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第8题
下列事项,不能申请行政复议的有()。
下列事项,不能申请行政复议的有()。

A.向人民法院提起行政诉讼,人民法院已经依法受理的

B.认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的

C.劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为

D.劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议

E.认为人力资源社会保障部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的

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第9题
下列关于“解决投资争议国际中心”管辖权的选项哪一项是不正确的?A.争议双方当事人为同一缔约国的

下列关于“解决投资争议国际中心”管辖权的选项哪一项是不正确的?

A.争议双方当事人为同一缔约国的国民

B.争议必须是直接产生于投资的法律争议

C.双方当事人必须书面同意将争议提交中心管辖

D.一旦双方当事人将争议交付中心,原则上即排除了投资者本国的外交保护权

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第10题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,劳动人事争议仲裁委员会处理争议案件,应当遵循合法、公正

A.A.正确

B.B.错误

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第11题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列()条件。

A.当事人之间权利义务关系明确

B.不先予执行将严重影响申请人的生活

C.标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的

D.不得属于集体案件

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