题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

具体而言，餐饮企业薪酬管理的目标是

A.吸引和留住人才

B.调动员工积极性

C.维持员工间薪酬公平

D.协调好企业与员工发展目标

E.控制薪酬预算

提问人：网友dengfeihuang 发布时间：2022-01-06

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有6位网友选择 E，占比66.67%
· 有1位网友选择 B，占比11.11%
· 有1位网友选择 A，占比11.11%
· 有1位网友选择 D，占比11.11%

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“具体而言，餐饮企业薪酬管理的目标是A.吸引和留住人才B.调动…”相关的问题

第1题

餐饮企业的原料采购有五个具体目标，不属于采购目标的选项是（）

A.签订适当合同

B. 获得适当数量

C. 选择适当价格

D. 购买适当物品

点击查看答案

第2题

餐饮企业的原料采购有五个具体目标，不属于采购目标的选项是（）

A.签订适当合同

B.获得适当数量

C.选择适当价格

D.购买适当物品

点击查看答案

第3题

风险管理的具体目标与风险事件的发生联系起来，就建设工程而言，在风险事件发生前，风险管理的首要目标是()。

A.使潜在损失最小

B.减少忧虑

C.满足外部的附加义务

D.保证建设工程实施的正常进行

点击查看答案

第4题

风险管理的具体目标与风险事件的发生联系起来，就建设工程而言，在风险事件发生前，风险管理的首要目标是（）

A.使潜在损失最小

B.减少忧虑及相应的忧虑价值

C.满足外部的附加义务

D.保证建设工程实施的正常进行，按原定计划建成工程

点击查看答案

第5题

餐饮企业“绩效管理”的导向是（)。

A.工作量

B.目标

C.德和能

D.工作总结

点击查看答案

第6题

()是企业薪酬战略的一个组成部分，是企业结合自己的发展目标以及对未来各影响因素的预测和分析，基于特定的阶段对未来一段时间内员工福利的发展走向和具体路径所做的全面、规范、系统的计划。

A.员工福利管理

B.员工福利统筹

C.员工福利规划

D.员工福利预算

点击查看答案

第7题

风险管理的具体的目标与风险事件的发生联系起来,就建设工程而言,在风险事件发生前,风险管理的首

要目标是()。

A．使潜在损失最小

B．减少忧虑及相应的忧虑价值

C．满足外部的附加义务

D．保证建设工程实施的正常进行,按原定计划建成工程

点击查看答案

第8题

餐饮企业“绩效管理”的导向是A.工作量B.德和能C.目标D.工作总结

餐饮企业“绩效管理”的导向是

A.工作量

B.德和能

C.目标

D.工作总结

点击查看答案

第9题

“组织目标方法”是餐饮企业人力资源管理的一种方法。下列叙述中与“组织目标方法”基本特征相吻合的

选项是

A.以服务对象的满意度，考核餐饮企业的人力资源管理绩效

B.以管理的结果，考核餐饮企业的人力资源管理绩效

C.以管理中每个过程是否符合组织预订的目标，考核餐饮企业的人力资源管理绩效

D.以责任、权力、利益三者是否对应，考核餐饮企业的人力资源管理绩效

点击查看答案

第10题

对员工而言，薪酬的具体功能包括（)A 、导向功能B 、保障功能C 、增值功能D 、激励功能E 、

对员工而言，薪酬的具体功能包括 ()

A 、导向功能

B 、保障功能

C 、增值功能

D 、激励功能

E 、社会信号功能

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信