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[主观题]
职业指导理论对于我们认识职业指导的性质、作用等方面曾起到过重要的作用，最早强调人职匹配的理论
是()
A.弗兰克·帕森斯的“特质—因素论”
B.约翰·霍兰德的“人格—职业类型理论”
C.萨帕的“职业发展理论”
D.金斯伯格的“心理动力论”
提问人：网友grantliping
发布时间：2022-01-06
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A.与求职者沟通解决观念问题
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C. 与求职者沟通解决认识问题
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第2题
协理员在职业指导时应对疑难问题或突发事件的一般程序是接待求职者来访、分析问题和事件的性质、确定解决的策略、（）
A.与求职者沟通解决观念问题
B.与求职者沟通解决方法问题
C.与求职者沟通解决认识问题
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第3题
,弗兰克·帕森斯在波士顿成立了波土顿职业指导局,出任首任局长,专门辅导青年去认识自己的能力和志趣以便寻求合适的工作,美国第一个专门的学生指导机构。1908年出版著作:《____________》,西方第一本关于学生指导方面的理论著作。此为现代学生指导诞生的标志
第9题
根据舒伯的的职业指导策略，对于那些职业选择不确定者，应该（）
A.协助当事人了解影响其职业选择的个人因素和社会因素
B.协助当事人收集和评估有关个人和职业的资料，作为决策的依据
C.协助当事人认识与职业发展有关的个人和社会因素，并参照职业发展任务的重点，逐步发展当事人的职业自我
D.注意分析影响当事人情绪以及无法确定的各种文化、社会、生理因素，帮助其消除疑虑和障碍
