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()是企业培训的主要形式,从企业高层管理者到一线员工,都要进行有效的该项培训。
A.在职培训
B.职前教育
C.脱产培训
D.业余学习
A.在职培训
B.职前教育
C.脱产培训
D.业余学习
人力资源视角下的梦幻医药集团
梦幻医药集团是一家民营企业,从2000年建厂以来,在短短10年时间,企业就从原来仅有l0余人的小作坊发展成为一个拥有2000余名员工、年销售额达6亿多元的、现代化制药集团。伴随着制药行业的竞争加剧,企业面临的人力资源管理方面的问题日益突出:企业的业务迅速扩展,现有人员已不能满足新业务的需要。与此同时,有几个业务骨干纷纷跳槽到别的公司。
公司总经理意识到问题的严重性,聘请咨询专家对此进行了调查。结果表明:企业员工对薪资待遇较为满意。企业高层次人才多采用校园招聘形式,但招聘人才的条件与专业却是由人力资源部根据情况确定的,员工的工作安排随意性较大,专业不对口的现象较为普遍。此外,企业内部的调动非常频繁,升迁多由高层管理者仓促任命,而企业的培训大都根据现有的环境与条件安排,不得影响生产,因此,员工对自己的职业发展的满意度不高,不少人有了离职“跳槽”的想法。
从人力资源管理职能的角度看,梦幻医药集团在管理方面的主要症结是什么?
A.企业职能部门、车间负责人、工程技术人员的安全教育由企业安全卫生管理部门负责实施,安全教育时间不少于24学时
B.高层管理人员取得《安全管理资格证书》后,每隔5年须进行一次培训考核,考核情况记入证书中
C.企业安全卫生管理人员必须经过安全教育并经考核合格后方能任职,安全教育时间不得多于120学时
D.在安全教育中,安全思想、安全态度教育最重要
以下关于安全教育的形式和方法阐述正确的是()
A.企业职能部门、车间负责人、工程技术人员的安全教育由企业安全卫生管理部门负责实施,安全教育时间不少于24学时
B.高层管理人员取得《安全管理资格证书》后,每隔2年须进行一次培训考核,考核情况记入证书中
C.企业安全卫生管理人员必须经过安全教育并经考核合格后方能任职,安全教育时间不得少于20学时
D.在安全教育中,安全思想、安全态度教育最重要
A.战略规划系统
B.运营控制系统
C.管理控制系统
D.信息系统
为此,企业聘请人力资源管理咨询专家进行了大规模的调查研究。调查结果表明,该企业员工对于自己的工资与福利待遇较为满意;企业的高层次人才多采用校园招聘的形式,但招聘人才的条件与专业却是由人力资源部根据情况确定的,员工的工作安排随意性较大,专业不对口的现象较为普遍。此外,企业内部的调动非常频繁,升迁多由高层管理者仓促任命;而企业的培训多根据现有的环境与条件安排,不得影响生产,因此,员工对自己的职业发展的满意度不高,不少人有了离职“跳槽”的想法。
问题:
从人力资源管理职能角度来看,北山医药集团在管理方面的主要症结表现在哪些方面?您认为应该从哪几方面来着手解决这些问题?(20分)
A.S-C>B
B.B-S>C
C.S-B>C
D.C>S
A.企业招聘员工时,必须将企业状况如实告知应聘者
B.企业薪酬管理,要充分体现公平原则,做到异岗同酬
C.员工培训会耗费企业大量人力物力,可取消员工培训
D.人力资源管理必须逐步从实质、宏观的管理方法向形式、技术的管理方式转变
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