()的思路是通过研究销售存在限制性的股票的交易价与同一公司销售没有限制的公司股票的交易价之间的差异来估算缺少流动性折扣。
A.限制股票交易研究
B.IPO前研究
C.金融衍生定价方式研究
D.股权分置改革支付对价研究
A.限制股票交易研究
B.IPO前研究
C.金融衍生定价方式研究
D.股权分置改革支付对价研究
案例分析题六(本题10分)
南方公司是一家国有控股的A股上市公司,主要从事网络通信产品的研究、设计、生产、销售,并提供相关后续服务。2009年1月1日,为巩固公司核心团队,增强公司凝聚力和可持续发展能力,使公司员工分享公司发展成果,南方公司决定实施股权激励计划。为此,该公司管理层就股权激励计划专门开会进行研究,甲、乙、丙、丁在会上分别作了发言。主要内容如下:
甲:公司作为上市公司,不存在证券监管部门规定的不得实行股权激励计划的情形。同时,公司作为国有控股的境内上市公司实施股权激励,也符合国有资产管理部门和财政部门的规定。国内同行业已有实施股权激励的先例且效果很好。因此,公司具备实施股权激励计划的条件。
乙:公司上市只有3年时间,目前处于发展扩张期,适合采用限制性股票激励方式;激励对象应当包括董事(含独立董事)、监事、总经理、副总经理、财务总监等高级管理人员,不需包括掌握核心技术的业务骨干;在激励计划中应当规定激励对象获授股票的业绩条件和禁售期限。
丙:公司属于高风险高回报的高科技企业,留住人才应当是实施股权激励的主要目的,适合采用股票期权激励方式;股票期权的授予价格不应当低于下列价格的较高者:(1)股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价;(2)股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。
丁:股权激励的方式主要有股票期权、限制性股票、股票增值权、虚拟股票、业绩股票等方式,公司应当针对不同的股权激励方式,分别作为权益结算的股份支付和现金结算的股份支付进行会计处理。股票期权、限制性股票、虚拟股票应当作为权益结算的股份支付进行会计处理;股票增值权、业绩股票应当作为现金结算的股份支付进行会计处理。
假定不考虑其他有关因素。
要求:
根据上述资料,逐项判断南方公司管理层甲、乙、丙、丁发言中的观点是否存在不当之处;存在不当之处的,请分别指出不当之处,并逐项说明理由。
A.通过接收方式可以解决股东与债权人的利益冲突
B.通过股票期权或绩效股的方式可以解决股东与经营者的利益冲突
C.通过限制性借款方式可以解决股东与经营者的利益冲突
D.通过举借新债的方式可以解决股东与债权人的利益冲突
关于文献综述,以下说法错误的是:()
A.“综”:即“综合”,就是归纳材料,将一些重要的学术观点进行综合的归类、提炼、概括等。
B.“述”:即“评述”,是对该课题的一些有代表性的观点进行评价;找到该课题存在的问题 ,并提出自己的观点和见解。
C.通过阅读文献来梳理他人已做的研究工作,我们只能得到别人的研究成果,无法启发我们的研究思路。
D.通过阅读文献来梳理他人已做的研究工作,我们可以知道最新研究的热点、难点及发展趋势。
A、技术创新领域二元性研究的根本在于处理渐进式创新和突破式创新之间的矛盾。
B、二元性组织模式是指在面临突破性创新时,企业可以通过二元组织结构来摆脱困境,即一方面继续在企业主流组织中运用渐进性创新来稳定发展,另一方面及时转换思路,成立相对独立的突破性技术研发机构。
C、在二元性组织的模式下,一个企业往往存在两个不同的组织:从事突破性创新研究的组织和从事渐进性创新的组织。
D、要克服成功企业文化方面的惰性,在组织结构保持独立性的同时,二元性组织模式还强调组织文化的整体性,不允许存在不同文化取向。
A.限制性股票模式
B.股票期权模式
C.股票增值权模式
D.业绩股票激励模式
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