【判断题】薪酬考核是管理机制的核心，是销售团队的指挥棒。

A.薪酬考核

B.销售目标设计

C.市场划分

D.销售流程确定

A.设计销售目标

B.外部市场划分

C.销售团队人员编制

D.薪酬考核体系

最糟糕的绩效文化就是以薪酬为核心考核员工。此种说法：()

A.控制人工成本

B.加强团队成员的合作

C.形成良好的竞争环境

D.和考核结果紧密结合

A.考核各团队的最终产出

B.考核整个团队的绩效之和

C.考核各团队的目标达成和效益

D.考核每个团队成员的绩效

E.考核团队的领导者和团队的效益

A.核心团队成员的持股情况

B.核心团队成员的工作经历

C.核心团队成员的薪酬水平

D.核心团队成员的任职时间

A.一个特定的销售目标

B.销售成员

C.领导者的权限大小

D.销售团队的定位