题目内容
（请给出正确答案）
A.变造、伪造合同文件的
B.窃取、泄露、非法转让、倒卖合同文件的
C.遗失结算单、应收账款询证函等重要合同文件的
D.发生合同纠纷后隐瞒不报、私自了结或报告避重就轻，从而贻误重要时机的
E.在签订、履行合同过程中，因严重不负责任被诈骗，致使公司利益遭受重大损失的
F.违反公司管理制度的其他情形
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更多“员工出现下列哪些情况之一，给公司造成损失的，公司将按照有关制…”相关的问题
A.假借订立合同的名义,进行恶意磋商
B.故意隐瞒与订立合同有关的重要事实
C.故意提供虚假情况
D.泄露或者不正当地使用一方商业秘密
A.假借订立合同，恶意进行磋商;
B.故意隐瞒与订立合同有关的重要事实
C.提供与订立合同有关的虚假情况
D.利用胁迫手段订立合同
A.严重违反公司规章制度的，被记大过及以上行政违纪的
B.员工连续旷工3日或月累计旷工达 4 日及以上的
C.提供虚假信息或实施其它隐瞒、欺诈行为，致使公司决定录取的
D.严重失职、营私舞弊，给公司造成直接/间接的重大经济或名誉损失的
A.假借订立合同，恶意进行磋商
B.故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况
C.有其他违背诚实原则的行为
D.不正当地使用商业秘密
A.对有关责任人降职降薪
B.立即解除劳动合同（即时解雇）
C.公司可要求有关人员赔偿损失并追究相应的法律责任
D.解除劳动合同的，公司依法不予支付经济补偿
A、假借订立合同，恶意进行磋商
B、故意隐瞒与订立合同有关的重要事宜或者提供虚假情况
C、有其他违背诚实信用原则行为
D、超过经营范围订立的合同
A.提供不实经历或虚假入职资料者
B.发现行为不良或严重违反公司规章制度，给公司造成损失者
C.服务或工作成绩欠佳，且工作态度不佳，经指导仍不能提高者
D.多次违反考勤制度者
A.未有效贯彻落实公司或任职企业的重要决定和工作部署，给公司造成损失或产生不良影响的
B.因内部管理失控，导致发生重大风险事件或违规、违纪、违法事件
C.监督管理不力，该发现的问题没有发现，发现问题不报告不处置、不整改不问责，造成不良后果的
D.因员工群体性、突发性事件处置不当导致事态恶化，造成不良影响的
A.员工的旷工或不履行岗位职责，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失的情形
B.员工违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄露公司商业秘密从而导致经济损失的情形
C.没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产，无形财产遭受损害的情形
D.员工未履行提前通知义务而径自离开工作岗位或员工未办理离职交接手续，给公司造成经济损失的情形
E.员工违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的情形
A.中午饮酒、酒后滋事、过度饮酒影响工作开展
B.传播负面消息、虚假信息，煽动他人情绪，以及聚众闹事、打架斗殴、暴力伤害他人，影响公司日常生产、经营活动和社会秩序
C.在职期间拒绝公司工作安排、不服从公司分配或者管理等扰乱公司正常工作秩序
D.违反公司生物安全及食品安全相关制度或管理规定，给公司带来生物安全及食品安全隐患或造成损失
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