“以人为本”是东方管理的本质。“人为为人”是东方管理思想的核心。人本管理的 目标就是“天人合一”。

试述东方管理思想对西方管理思想的影响。

东方管理的终极目标是：有效地提高全人类的福利，完善社会制度，提倡和谐社会，达到逐步提高人的人生目标。

梅奥主张“人为本位”的管理思想和方法，强调了组织的重要性，并通过霍桑实验对《科学管理原理》所主张的管理方法可能会导致社会的进步进行了肯定。

东方管理学中的三学是指中国管理学、西方管理学和（）。

马斯洛需求层次学认为人作为一个有机整体，具有多种动机和需要，包括1生理需要、2安全需要、3归属和爱的需要、4自尊需要，5自我实现需要。

东方管理学是研究探索的一门新的管理学科。东方管理学提出了“以人为本、以德为先、人为为人”的“三为”思想，并系统地形成了 “ 、 、 和 ” 为核心的东方管理治理理论

东方管理三为体系是指、以德为先、以人为本和（）。

东方管理学是研究探索的一门新的管理学科。东方管理学提出了“以人为本、以德为先、人为为人”的“三为”思想，并系统地形成了治国论、治家论、治生论和 为核心的东方管理治理理论。