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[多选题]

由于薪酬制度的调整，可能会出现“红圈职位”，对于这样的职位正确的做法有（）。

A.降低员工的原有薪酬

B.保留原有薪酬，低于原来的部分采用津贴或保留工资的形式处理

C.对其进行培训，并调整到与现行薪酬相适应的职位上去

D.可通过增加工作职责和工作内容，以使其与新的薪酬水平相对应

提问人：网友zbh105a 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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更多“由于薪酬制度的调整，可能会出现“红圈职位”，对于这样的职位正…”相关的问题

第1题

某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。
由于薪酬制度的调整，可能会出现“红圈职位”，对于这样的职位正确的做法有（）

某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。

由于薪酬制度的调整，可能会出现“红圈职位”，对于这样的职位正确的做法有（）

A．降低员工的原有薪酬

B．保留原有薪酬，低于原来的部分采用津贴或保留工资的形式处理

C．对其进行培训，并调整到与现行薪酬相适应的职位上去

D．可通过增加工作职责和工作内容，以使其与新的薪酬水平相对应

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第2题

“红圈职位”是指()。

A.新的薪酬水平高于原有薪酬的职位

B.新的薪酬水平低于原有薪酬的职位

C.新的薪酬水平等于原有薪酬的职位

D.新的薪酬水平远高于原有薪酬的职位

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第3题

如果新职位的薪酬低于原有职位，应该（）

A.按照新职位的薪酬标准发放

B.降低原有薪酬

C.对于新的薪酬水平低于原有的部分采用津贴或保留工资的形式

D.不需要对这些"红圈职位"的员工进行培训

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第4题

如果新职位的薪酬低于原有职位，应该（）。

A.按照新职位的薪酬标准发放

B. 降低原有薪酬

C. 对于新的薪酬水平低于原有的部分采用津贴或保留工资的形式

D. 不需要对这些"红圈职位"的员工进行培训

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第5题

技能薪酬体系的不足有（)。A 企业需要在培训以及工作重组方面进行投资B 有可能会出现薪酬在短

技能薪酬体系的不足有()。

A 企业需要在培训以及工作重组方面进行投资

B 有可能会出现薪酬在短期内上涨的状况

C 要求企业在培训方面付出更多的投资

D 与职位薪酬相比设计和管理不够灵活

E. 对处于中间状态的员工技能水平的评定有可能会出现争议

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第6题

由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主

要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。

A.工作时间

B.地点

C.技能

D.部门

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第7题

薪酬制度设计的总原则不正确选项是（）

A.明确薪酬战略定位：市场中上水平、外部吸引、内部公平

B.建立职位等级制：员工横向+纵向的发展跑道

C.现行薪酬工资标准：无系统、无规范、无依据

D.调整薪酬挂钩原则：岗位价值、工作业绩、人员素质

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第8题

职位薪酬体系的缺点是（)。

A.当员工晋升无望时，也就没有机会获得较大幅度的加薪，其工作积极性必然会受挫，

B.存在较多的职级企业的薪酬水平过高

C.由于职位相对稳定，与职位联系在一起的员工薪酬也就相对稳定

D.当员工晋升无望时，甚至会出现消极怠工或者离职的现象

E.不利于企业对于多变的外部环境做出迅速反应，也不利于及时地激励员工。

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第9题

职位薪酬体系的缺点是（)。

A.当员工晋升无望时，也就没有机会获得较大幅度的加薪，其工作积极性必然会受挫，

B.存在较多的职级企业的薪酬水平过高

C.由于职位相对稳定，与职位联系在一起的员工薪酬也就相对稳定

D.当员工晋升无望时，甚至会出现消极怠工或者离职的现象

E.不利于企业对于多变的外部环境做出迅速反应，也不利于及时地激励员工。

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第10题

为保证薪酬的外部竞争性，应进行()

A.工作分析

B. 工作评价

C. 薪酬调查

D. 薪酬预算

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