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[单选题]

用人单位违反《就业促进法》的规定，实施就业歧视的，劳动者可以（）。

A.向劳动争议调解组织申请和解

B.向工会申请调解

C.向劳动争议仲裁委员会投诉

D.向人民法院提起诉讼

提问人：网友shunjian86 发布时间：2022-01-06

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第1题

用人单位违反《就业促进法》规定，实施就业歧视的，劳动者可以()。

A.向劳动保障部门投诉

B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.向人民法院提起诉讼

D.向企业劳动争议调解委员会申请调解

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第2题

根据《就业促进法》规定：人民法院应当对就业促进法实施情况进行监督检查，建立举报制度，受理对违

反本法行为的举报，并及时予以核实处理。

A 正确

B 错误

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第3题

《就业促进法》第62条明确规定：违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以（）

A.向人民法院提起诉讼

B.向人民政府的信访部门投诉

C.向劳动监察部门提起行政诉讼

D.申请劳动仲裁

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第4题

用人单位未与职工签订劳动合同并拖欠工资违反的法律是（）

A.劳动合同法

B. 社会保险法

C. 就业促进法

D. 公务员法

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第5题

用人单位未与职工签订劳动合同并拖欠工资违反的法律是（）

A.劳动合同法

B.社会保险法

C.就业促进法

D.公务员法

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第6题

《就业促进法》关于反就业歧视的规定，下列说法正确的是（)。A. 各级人民政府创造公平就业的环境，

《就业促进法》关于反就业歧视的规定，下列说法正确的是()。

A. 各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。

B. 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。

C. 用人单位招用人员，在任何情况下，都不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

D. 用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作

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第7题

根据《就业促进法》规定：用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（)的内容。A 离婚B

根据《就业促进法》规定：用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。

A 离婚

B 结婚

C 生育

D 再就业

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第8题

我国《就业促进法》规定，用人单位招用人员，可以以是传染病病原携带者为由拒绝录用。（)

我国《就业促进法》规定，用人单位招用人员，可以以是传染病病原携带者为由拒绝录用。()

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第9题

《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育、休息、休假的内容（）

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第10题

下列（)不属于用人单位招用人员的法律规定。A．《就业促进法》B．《集体合同法》C．《禁止使用童工规定

下列()不属于用人单位招用人员的法律规定。

A．《就业促进法》

B．《集体合同法》

C．《禁止使用童工规定》

D．《就业服务与就业管理规定》

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