题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

下列有关人力资源的选拔录用的表述，不正确的是()。

A.人力资源的选拔与录用阶段对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情

B.该阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高

C.组织所需要的人员一定是最优秀的人员

D.最终的录用决策应当由人力资源部门做出

E.这一阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况

提问人：网友guojingsmart 发布时间：2022-01-06

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有5位网友选择 D，占比50%
· 有2位网友选择 A，占比20%
· 有1位网友选择 E，占比10%
· 有1位网友选择 C，占比10%
· 有1位网友选择 B，占比10%

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“下列有关人力资源的选拔录用的表述，不正确的是（)。A．人力资…”相关的问题

第1题

下列关于工作岗位分析的表述不正确的是

A.工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础

B. 工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据

C. 工作岗位评价是工作岗位分析的基础

D. 工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户

E. 工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大

点击查看答案

第2题

设计人力资源的规划、录用和选拔，属于人力资源管理的第一步的是（)

A.人力资源的维持

B.人力资源的发展

C.人力资源的激励

D.人力资源的获取

点击查看答案

第3题

在一般的人力资源开发系统中，人力资源开发的主要形式是（)。

A.职业技术培训

B.人才的选拔

C.人才的录用

D.人才的配置

点击查看答案

第4题

公职人员的()是公共人力资源招聘中的关键环节，因此，应按相应的法定程序进行。

A.甄选

B.录用

C.面试

D.选拔

点击查看答案

第5题

人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括()

A.人力资源招聘成本

B.人力资源选拔成本

C.人力资源录用成本

D.人力资源安置成本

E.人力资源开发成本

点击查看答案

第6题

组织选拔录用时，最终的录用决策由（）做出。 A．直线部门 B．职能部门C．人力资源部门D．

组织选拔录用时，最终的录用决策由（）做出。

A．直线部门

B．职能部门

C．人力资源部门

D．人事经理

点击查看答案

第7题

招聘就是酒店根据人力资源计划和职位说明书，吸引应聘者并从中选拔录用酒店需要的人的过程。（)

点击查看答案

第8题

公共人力资源开发的内容包括()。

A.工资与福利

B.教育与培训

C.选拔与使用

D.配置与管理

E.招聘与录用

点击查看答案

第9题

下列关于选拔录用的实施过程表述正确的是（)。A．体验不合格在应聘面试的前面B．各种测试在应聘面试

下列关于选拔录用的实施过程表述正确的是()。

A．体验不合格在应聘面试的前面

B．各种测试在应聘面试的前面

C．体验不合格在各种测试的前面

D．核查所填资料在接待应聘者的前面

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信