题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

人力资源需求预测分为（）。

A.历史人力资源需求预测

B.现实人力资源需求预测

C.未来人力资源需求预测

D.过去流失人力资源预测

E.未来流失人力资源预测

提问人：网友fireabe 发布时间：2022-01-06

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第1题

制定人力资源计划的主要步骤____ 。A需求预测B供应预测C确定对人力的需要D人事计划

制定人力资源计划的主要步骤____ 。

A需求预测

B供应预测

C确定对人力的需要

D人事计划

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第2题

在人力资源规划中最为关键一环是（）

A.企业战略规划分析

B.制订人力资源配置计划

C.人力资源需求预测

D.确定人力资源供给计划

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第3题

编制人力资源规划的核心与前提是（）。

A.人力资源的需求预测

B.人力资源管理系统的设计

C.人力资源的供给预测

D.人力资源供求平衡和协调

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第4题

人力资源管理主要包括人力资源规划、薪资报酬、福利措施、员工关系、人才需求预测、升迁政策、培训

方法、招募方式等。

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第5题

人力资源管理规划的一般过程是（)。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测C人力资源综合平衡

C.公司战略规划

D.决定是否要进行招聘

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第6题

【多选题】影响人力供给需求预测的因素有:

A.现有人力资源情况

B.预期职位空缺

C.劳动市场

D.社会政策

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第7题

人力资源管理的内容主要包括（）。

A.人力资源需求预测与规划

B.人员选聘与组合

C.人员使用与激励

D.人力资源开发

E.组织职位安排

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第8题

人力资源规划的第一步是（）。A．人力资源信息搜集 B．人力资源供给预测 C．人力资源需求预测

人力资源规划的第一步是（）。

A．人力资源信息搜集

B．人力资源供给预测

C．人力资源需求预测

D．制订人力资源管理目标

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第9题

人力资源规划的第一步是（)。A．人力资源信息收集B．人力资源供给预测C．人力资源需求预测D．制订

人力资源规划的第一步是()。

A．人力资源信息收集

B．人力资源供给预测

C．人力资源需求预测

D．制订人力资源管理目标

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第10题

人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.供需综合平衡

D.教育培训计划

E.人员使用计划

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