题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

考评者培训的具体形式包括（）

A.绩效考评的实战培训

B.绩效沟通的实战培训

C.绩效反馈面谈的实战培训

D.培训总结

E.绩效指标设定的实战培训

提问人：网友luckydog516 发布时间：2022-01-06

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更多“考评者培训的具体形式包括（）”相关的问题

第1题

某公司人力资源部在总结过去一年绩效管理工作时，发现了一些问题和不足。其中最主要问题是：在绩效

管理准备阶段的很多工作流于形式，没有认真进行落实，导致考评者对考评的指标和标准概念模糊，把握不准；对具体考评的程序和要求不够明确；没有掌握绩效反馈的技巧，绩效反馈没有达到预定的目标。同样，被考评者也存在着这样或那样的问题，导致绩效管理的效果大打折扣。

该公司为了提高绩效考评的质量和绩效管理的总体水平，计划在绩效管理的准备阶段进行一系列的培训。

请结合本案例，回答以下问题：

（1）按照不同的培训对象和要求，应当分别对哪几类人员进行培训？

（2）对相关人员绩效管理方面的培训，一般应包括哪些具体内容？

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第2题

（）不属于考评者培训的形式。

A.绩效考评的实战培训

B.绩效反馈面谈的实战培训

C.培训总结

D.培训后的评估

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第3题

绩效反馈面谈的程序不包括（）。

A.与被考评者围绕培训开发的专题进行讨论，提出培训开发的需求

B.与被考评者讨论考评指标的设计和依据

C.对被考评者提出的需要上级给予支持和帮助的问题进行讨论，并提出具体建议

D.绩效反馈面谈需要为双方营造一个和谐的面谈气氛

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第4题

纠正晕轮误差的方法有（）

A.建立严谨的工作记录制度

B.评价标准要制定得详细、具体、明确

C.对考评者进行适当培训，提高考评的技术水平

D.将评价结果与实际绩效的误差大小作为考评者评价的重要内容

E.降低评价标准

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第5题

考评者应在面谈前（)，以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。

A.1周

B.2周

C.3周

D.1～2周

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第6题

考评者培训的内容主要包括（）。

A.考评者误区培训

B.关于绩效信息收集方法的培训

C.绩效考评指标培训

D.关于如何确定绩效标准的培训

E.考评方法培训

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第7题

绩效考评实施系统的主要功能包括（）。

A.支持绩效数据的录入

B.帮助考评者对考评对象进行打分

C.明确考评权限

D.计算绩效考评分数

E.培训考评者

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第8题

考评者应在面谈前的（)以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间、地点，以及应准备好的各种原始记录和资料

A.1～2天

B.1～2周

C.1个月左右

D.2个月左右

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第9题

在选择具体的绩效考评方法时，应当充分考虑的重要不因素包括()。

A.培训成本

B. 工作实用性

C. 管理成本

D. 工作适用性

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第10题

绩效考评管理机构的职责包括（）。

A.绩效面谈

B.绩效评价

C.考评模式的选择

D.考评者的选择和培训

E.绩效信息的收集和分析

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