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[单选题]

跨国公司伦理关系整合战略的理论依据是()。

A.整合理论

B. 同化理论

C. 整合同化理论

D. 跨文化管理理论

提问人:网友lyzkkzong 发布时间:2022-01-06
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匿名网友 选择了C
[102.***.***.19] 1天前
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[169.***.***.189] 1天前
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[11.***.***.214] 1天前
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[205.***.***.154] 1天前
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[122.***.***.161] 1天前
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[243.***.***.217] 1天前
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[62.***.***.240] 1天前
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[176.***.***.132] 1天前
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[233.***.***.123] 1天前
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[166.***.***.250] 1天前
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更多“跨国公司伦理关系整合战略的理论依据是()。”相关的问题
第1题
跨国公司伦理关系整合战略的理论依据是()。

A.整合理论

B.同化理论

C.整合同化理论

D.跨文化管理理论

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第2题
跨国公司伦理整合模型中,外部伦理关系包括哪些因素()。

A.消费者

B.影响者

C.供应商

D.分销商

E.竞争者

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第3题
试述跨国家实施伦理关系整合战略必须注意的问题有哪些?
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第4题
试述跨国家实施伦理关系整合战略必须注意的问题有哪些?

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第5题
一个公司成为一家跨国公司的其中一个前提条件是,它必须通过其分支机构而不是与外部机构的契约
关系来发挥其自主能力,从而充分发挥其战略资产的效力。()

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第6题
以下表达不属于个体伦理范畴的是:

A.你的上级领导暗示你为了赢得新的一单生意,应该在招标书中做技术处理,而你之前从来都是实事求。

B.全球化发展造成跨国公司在落后地区资源掠取,从而改变了本土人民生产生活方式的不可逆。

C.通过调整组织结构优化企业层级关系,有效避免了信息不对称带来的伦理问题。

D.在竞争部门经理一职时,公司提出基本要求是:男, 35 岁以下,尽管这个部门工作效率高的都是女性。

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第7题
人力资源战略与人力资源规划的关系()

A.人力资源战略是人力资源规划的前提

B.人力资源战略是人力资源规划的延伸

C.人力资源战略是人力资源规划的整合

D.以上都对

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第8题
解决中国对外部世界过度依赖的问题,需要战略上的“综合治理”。《十一五规划纲要》提出以内需拉动经济增长,强调增强自主创新能力,这是一个良好的开端。中国已经是世界贸易组织的成员,应该真正按照市场经济和企业的社会责任的要求建立中国与跨国公司的新型关系。那种“急功近利”式的、为引进外资不惜牺牲环境、牺牲民族工业的“发展观”可以休矣。下列手段中,不属于战略上“综合治理”的是:

A.促进内需,拉动国内经济增长

B.增强自主创新能力,减少对外部世界的依赖

C.按照世界贸易规则建立与跨国公司的新型关系

D.保护环境,建立民族工业的“发展观”

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第9题
关系营销是指企业与相关利益者,建立长期合作的战略伙伴关系.因此,它更注重的是()A.开发新的客户B

关系营销是指企业与相关利益者,建立长期合作的战略伙伴关系.因此,它更注重的是()

A.开发新的客户

B.维系现有客户

C.整合新老客户

D.整合所有资源

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第10题
以下对于国际商务的定义,正确的有()

A、国际商务是跨越国界的任何形式的商业活动,包括任何形式的经济资源——比如商品、劳务和资本的转移。

B、国际商务包括那些为满足个人和组织需求而进行的跨越国界的交易,这些交易可以表现为相互联系的不同形式,其基本形式有出口贸易和对外直接投资以及许可经营和管理合同等等。

C、国际商务是指在国内即可进行的交易,是对国内资源的调配整合。

D、国际商务是跨越国界的商务活动,所有这些活动可以发生在个人之间,公司之间,以及其他公共与私人团体之间。国际商务的关键点包括技术、政治、职能、竞争与环境影响,所有这些影响都会直接影响跨国公司战略。

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