题目内容
（请给出正确答案）
A.甲公司2008年8月1日～2009年6月30日应支付孙某2倍的工资
B.甲公司在2009年8月1日视为已经与孙某订立了无固定期限的劳动合同
C.甲公司在2009年7月1日视为已经与孙某订立了无固定期限的劳动合同
D.甲公司2008年7月1日～2009年6月30日应支付孙某2倍的工资
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A.乙银行收取的保证金符合规定
B.C企业可以用该信用证支取现金
C.该信用证的有效期最长不得超过9个月
D.乙银行拒绝付款的做法符合规定
A.劳动合同期限为1年，试用期不得超过2个月
B.试用期不包含在劳动合同期限内
C.孙某在试用期内的月工资不得低于960元
D.在试用期内，如孙某患病或者非因工负伤，甲公司可以解除劳动合同
A.劳动合同期限为1年，试用期不得超过2个月
B.试用期不包含在劳动合同期限内
C.孙某在试用期内的月工资不得低于960元
D.在试用期内，如孙某患病或者非因工负伤，甲公司向孙某说明理由后，可以解除劳动合同
A.劳动合同期限为1年，试用期不得超过2个月
B.试用期不包含在劳动合同期限内
C.孙某在试用期内的月工资不得低于960元
D.在试用期内，如孙某患病或者非因]二负伤，甲公司向孙某说明理由后，可以解除劳动合同
A.杨某有权享受的医疗期为3个月
B.杨某在医疗期内的工资不得低于当地最低工资标准
C.在医疗期内，甲公司不得解除与杨某的劳动合同
D.医疗期满后，如杨某不能从事原工作，甲公司可以解除与杨某的劳动合同
A.杨某有权享受的医疗期为3个月
B.杨某在医疗期内的工资不得低于当地最低工资标准
C.在医疗期内，甲公司不得解除与杨某的劳动合同
D.医疗期满后，如杨某不能从事原工作，甲公司可以解除与杨某的劳动合同
A.杨某有权享受的医疗期为3个月
B.杨某在医疗期内的工资不得低于当地最低工资标准
C.在医疗期内，甲公司不得解除与杨某的劳动合同
D.医疗期满后，如杨某不能从事原工作，甲公司可以解除与杨某的劳动合同
A.开证行在决定受理时，应向申请人收取不低于开证金额20%的保证金
B.信用证结算方式只能用于转账结算，不得支取现金
C.信用证的有效期为受益人向银行提交单据的最迟期限，最长不得超过3个月
D.开证行乙银行以甲企业交存的保证金和其存款账户余额不足为由拒绝付款的做法符合规定
A.甲公司2011年8月1日--2012年6月30日应支付孙某2倍的工资
B.甲公司在2012年8月1日视为已经与孙某订立了无固定期限的劳动合同
C.甲公司在2012年7月1日视为已经与孙某订立了元固定期限的劳动合同
D.甲公司2011年7月1日--2012年6月30日应支付孙某2倍的工资
A.开证行在决定受理时，应向申请人收取不低于开证金额20%的保证金
B.信用证结算方式只能用于转账结算．不得支取现金
C.信用证的有效期为受益人向银行提交单据的最迟期限，最长不得超过3个月
D.开证行乙银行以甲企业交存的保证金和其存款账户余额不足为由拒绝付款的做法符合规定
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